HR-директор группы компаний

HR-директор группы компаний

Ищем HR-директора, который создаст и внедрит единую систему управления персоналом группы компаний. В зоне ответственности — весь цикл работы с командой: планирование численности, подбор, адаптация, мотивация, развитие и оценка результатов.

Эта роль предполагает самостоятельность и личное участие в реализации решений. Вы будете работать напрямую с собственником и руководителями компаний, помогая им формировать команды и повышать качество управления.

• Планировать потребность в персонале, определять приоритеты найма и формировать бюджет совместно с собственником и руководителями.

• Разрабатывать организационную структуру, закреплять роли, зоны ответственности, полномочия и подчинённость.

• Организовывать подбор персонала и лично вести поиск на ключевые позиции.

• Выстраивать адаптацию сотрудников: от плана ввода в должность до оценки результатов испытательного срока.

• Разрабатывать системы оплаты и премирования с учётом целей и финансовых возможностей бизнеса.

• Внедрять оценку сотрудников, организовывать обучение и развитие руководителей.

• Помогать руководителям применять корпоративные ценности в ежедневной работе — в общении с коллегами, работе с клиентами и принятии решений.

• Обеспечивать организацию кадрового делопроизводства и соблюдение трудового законодательства совместно с профильными специалистами.

• Вести HR-отчётность: подбор, прохождение испытательного срока, текучесть и расходы на персонал.

• Внедрять цифровые инструменты и автоматизировать HR-процессы, обеспечивая конфиденциальность данных.

• Опыт руководства HR-функцией или её самостоятельного построения.

• Практический опыт подбора руководителей и специалистов, внедрения адаптации и оценки персонала.

• Умение принимать кадровые решения с учётом задач и экономики бизнеса.

• Опыт разработки должностных обязанностей, систем мотивации и критериев оценки работы.

• Знание трудового законодательства Узбекистана и основ кадрового делопроизводства.

• Умение выстраивать рабочие отношения с собственником и руководителями, обосновывать предложения и добиваться выполнения договорённостей.

• Готовность лично проводить собеседования, взаимодействовать с сотрудниками и сопровождать внедрение процессов.

• Уверенное владение таблицами и HR-системами, готовность использовать инструменты искусственного интеллекта.

• Первые задачи

  • Оценить текущий состав команды, распределение функций и основные кадровые проблемы.
  • Определить приоритетные вакансии и организовать подбор.
  • Внедрить единый порядок найма, адаптации и оценки на испытательном сроке.
  • Подготовить предложения по организационной структуре, оплате труда и оценке результатов сотрудников.

• Возможность выстроить HR-систему на уровне группы компаний.
• Прямая работа с собственником и руководителями направлений.
• Участие в формировании команды и подходов к управлению.
• Оплата, формат и график работы обсуждаются на собеседовании и согласовываются до начала сотрудничества.