Директор по персоналу (HRD) в гостиницу

Описание вакансии

Требуется HRD в гостиницу в Ташкентской области с международным брендом. Численность сотрудников: 120 человек.

Обязанности:

Стратегия и управление функцией HR. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании
Формирование и управление бюджетом HR-департамента
Построение и развитие команды HR (подбор, обучение, оформление, КДП)
Разработка HR-политик, регламентов и процедур
Рекрутмент. Организация и контроль процесса подбора персонала всех уровней (от линейного до топ-менеджмента)
Развитие HR-бренда компании, работа с каналами привлечения кандидатов
Контроль сроков и качества закрытия вакансий
Формирование кадрового резерва
Кадровое делопроизводство. Организация корректного и своевременного кадрового оформления (прием, перевод, увольнение и т.д.)
Контроль ведения кадровой документации в соответствии с ТК
Взаимодействие с контролирующими органами, сопровождение проверок
Минимизация рисков трудовых споров
Компенсации и льготы. Разработка системы мотивации, грейдирования, компенсационного пакета
Анализ рынка труда, бенчмаркинг заработных плат
Обучение и развитие. Организация систем обучения, адаптации и оценки персонала
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Прочее. Ведение HR-аналитики и отчетности для руководства
Автоматизация HR-процессов (внедрение и развитие HRM-систем)
Урегулирование трудовых конфликтов

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика или смежное)
Опыт работы на позиции HR-директора/руководителя HR от 3–5 лет
Отличное знание трудового законодательства Уз и практики кадрового делопроизводства
Опыт построения HR-функции с нуля или ее масштабирования — будет плюсом
Опыт управления командой от 3 человек
Знание современных инструментов рекрутмента, HR-аналитики
Уверенное владение 1С, HRM-системами
Навыки ведения переговоров, разрешения конфликтов
Стратегическое мышление в сочетании с внимательностью к операционным деталям

Условия: