Директор по персоналу (HRD)

Глазная клиника LUCY в Алматы в поисках HR-D , который выстроит эффективную систему управления персоналом, усилит команду и поможет бизнесу развиваться.

Обязанности:

• Планирование HR-процессов для трех филиалов в гг. Алматы, Жезказган и Балхаш.

  - Внедрение HR-политик, регламентов, стандартов и процедур.

  - Участие в формировании корпоративной культуры и повышении вовлечённости сотрудников.

  - Подготовка предложений руководству по оптимизации работы с персоналом.

  - Организация эффективной работы HR-команды и взаимодействия с руководителями подразделений.

  - Контроль качества работы ответственных сотрудников кадрового блока.

  - Участие в подборе, адаптации и развитии руководителей и ключевых специалистов.

  - Организация обучения, оценки и профессионального развития персонала.

  - Разработка инструментов удержания и повышения вовлечённости сотрудников.

  - Выявление причин текучести и подготовка корректирующих мероприятий.

  - Разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации.

  - Участие в формировании KPI и показателей эффективности сотрудников.

  - Анализ численности, текучести, укомплектованности, производительности и других HR-показателей.

  - Подготовка регулярной HR-аналитики и отчётности для руководства.

  - Выявление проблем в работе подразделений на основе данных.

  - Подготовка предложений по повышению эффективности команд и оптимизации затрат на персонал.

  - Контроль процесса поиска и подбора сотрудников.

  - Поиск кандидатов на ключевые и руководящие позиции.

  - Проведение вторичных собеседований и финальная оценка кандидатов.

  - Участие в формировании профилей должностей и требований к кандидатам.

  - Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.

  - Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма.

  - Контроль адаптации и прохождения испытательного срока новых сотрудников.

  - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК.

  - Контроль правильности оформления кадровых документов, приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений.

  - Контроль ведения личных дел сотрудников.

  - Контроль соблюдения требований к кадровой документации и установленным срокам.

  - Оформления графиков работы, режимов рабочего времени и табелей.

  - Взаимодействие с ответственными сотрудниками по вопросам кадрового учёта.

  - Контроль работы в программах 1С, 1С ЗУП, ЕНБЕК и СУР.

  - Обеспечение порядка и актуальности кадровой документации по всем структурным подразделениям.

  - Организация и контроль подготовки HR-документации к аккредитации.

  - Контроль наличия и правильности кадровых документов, личных дел, должностных инструкций, приказов, положений и регламентов.

  - Подготовка необходимых HR-материалов, реестров, отчётов и подтверждающих документов.

  - Контроль соответствия кадровых процессов установленным требованиям.

  - Взаимодействие с руководителями подразделений и ответственными лицами в рамках подготовки к аккредитации.

  - Участие в устранении выявленных замечаний и подготовке корректирующих мероприятий.

  Требования:

• Опыт работы в HR от 5 лет, в должности HRD / руководителя HR-направления — от 2–3 лет.

• Опыт управления HR-процессами в компании с несколькими структурными подразделениями, филиалами или офисами.

• Глубокое знание Трудового кодекса Республики Казахстан и практическое понимание кадровых процессов.

• Практический опыт разработки мотивации, KPI, адаптации и обучения персонала.

• Опыт проведения вторичных и финальных собеседований.

• Навыки HR-аналитики и подготовки управленческой отчётности.

• Умение составлять и контролировать графики работы.

• Опыт контроля кадрового делопроизводства и ведения личных дел.

• Уверенное владение 1С и 1С ЗУП.

• Знание и практический опыт работы в ЕНБЕК и СУР.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Высокий уровень ответственности, системность и самостоятельность.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК.

• Заработная плата — 850 000 ₸ на руки, после удержания налогов и обязательных платежей.

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.

• Управление HR-функцией двух филиалов и одного офиса.

• Возможность влиять на развитие системы управления персоналом и корпоративной культуры.

• Командировки

• Работа в команде руководителей и участие в стратегических HR-задачах.