Руководитель отдела рекрутмента

Основные задачи:

Управление рекрутментом:

• Руководство командой рекрутмента: распределение нагрузки, постановка задач и контроль результата.
• Обеспечение необходимого уровня укомплектованности подразделений и филиалов.
• Контроль сроков и качества закрытия вакансий.
• Внедрение единых стандартов качественного подбора и повышение качества оценки кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и качества найма.

Адаптация и удержание:

• Построение и внедрение системы адаптации линейного персонала с контрольными точками 0–30–90 дней.
• Анализ ранней текучести и причин увольнений новых сотрудников.
• Внедрение и развитие Exit Interview.
• Разработка инструментов, направленных на снижение текучести и повышение удержания персонала.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам адаптации и удержания сотрудников.

HR-аналитика:

• Построение и анализ воронки подбора.
• Контроль показателей укомплектованности.
• Анализ сроков закрытия вакансий.
• Отслеживание показателей Retention 30/60/90, ранней текучести и качества найма.
• Анализ эффективности источников привлечения кандидатов.
• Подготовка аналитики и рекомендаций для принятия управленческих решений.

Работа с регионами:

• Взаимодействие с руководителями филиалов по вопросам укомплектованности и качества подбора.
• Участие в развитии единых стандартов рекрутмента и адаптации во всех филиалах.
• Командировки в регионы для аудита процессов подбора и адаптации, взаимодействия с руководителями на местах, обучения команды и внедрения единых стандартов.

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
• Знание казахского и русского языков на высоком уровне.
• Опыт управления командой рекрутеров.
• Опыт массового и/или регионального подбора.
• Практический опыт построения или совершенствования процессов адаптации персонала.
• Понимание причин текучести и инструментов удержания сотрудников.
• Навыки работы с HR-аналитикой и показателями эффективности подбора.
• Умение принимать решения на основании данных.
• Сильные управленческие и коммуникационные навыки.
• Опыт работы в FMCG, Retail, Distribution или Logistics будет преимуществом.
• Готовность к командировкам в регионы Казахстана.

• Возможность возглавить и развивать самостоятельное направление Recruitment & Adaptation.
• Команду из 3 специалистов.
• Реальные полномочия для изменения и развития процессов подбора и адаптации.
• Прямое подчинение HR Директору.
• Конкурентный уровень дохода.
• Официальное трудоустройство.
• Работу в Алматы.
• График работы 5/2, с 08:00 до 17:00.
• Командировки в филиалы компании в рамках развития процессов рекрутмента и адаптации.
• Адрес офиса: ул.Рыскулова мкр.Атырау 159/8 (возле Халык Арены).