Менеджер по подбору персонала

Мы ищем Менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за подбор, адаптацию и укомплектованность закреплённых филиалов.

В работе — широкий спектр вакансий: от грузчиков, водителей и работников склада до торговых представителей, супервайзеров и руководителей филиалов​​​​​​​.

Главная задача — не просто закрывать вакансии, а обеспечивать филиалы необходимым количеством сотрудников, повышать качество найма и помогать новым сотрудникам успешно проходить период адаптации.

Основные задачи

Подбор персонала:

• Полный цикл подбора по закреплённым филиалам.
• Поиск сотрудников различного уровня: линейный персонал, продажи, склад, транспорт, административные и управленческие позиции.
• Использование эффективных каналов поиска с учётом специфики регионов.
• Проведение телефонных интервью и первичной оценки кандидатов.
• Организация собеседований с руководителями и контроль выхода кандидатов.

Работа с филиалами:

• Постоянное взаимодействие с руководителями филиалов по вопросам подбора.
• Контроль сроков закрытия вакансий и уровня укомплектованности.
• Выявление причин дефицита персонала и совместный поиск решений.

Адаптация и удержание:

• Сопровождение новых сотрудников в период адаптации.
• Контрольные точки 0–30–90 дней.
• Анализ причин ранних увольнений и участие в снижении текучести.
• Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей.

Аналитика:

• Анализ воронки подбора и эффективности источников.
• Контроль сроков закрытия и укомплектованности филиалов.
• Анализ Retention 30/60/90 и ранней текучести.
• Подготовка предложений по улучшению качества найма и адаптации.

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
• Свободное владение казахским и русским языками.
• Опыт регионального и/или массового подбора.
• Опыт закрытия вакансий разного уровня — от линейного персонала до специалистов и руководителей.
• Знание различных каналов поиска и понимание специфики регионального рынка труда.
• Умение самостоятельно организовывать подбор и эффективно работать удалённо с филиалами.
• Навыки проведения телефонных интервью и оценки кандидатов.
• Умение работать с аналитикой и показателями подбора.
• Понимание процессов адаптации и причин текучести персонала.
• Самостоятельность, организованность и ориентация на результат.
• Опыт в FMCG, Retail, Distribution или Logistics будет преимуществом.

• Работу с филиальной сетью по Казахстану.
• Возможность влиять не только на подбор, но и на адаптацию и удержание персонала.
• Участие в развитии новой системы Recruitment & Adaptation.
• Возможность работать с различными категориями персонала и развиваться в направлении регионального рекрутмента.
• Профессиональную HR-команду.
• Прямое взаимодействие с руководителями филиалов.
• Официальное трудоустройство.
• Работу в Алматы.
• График 5/2, 08:00–17:00.
• Корпоративная связь;
• Скидки на продукцию компании;
• Конкурентный уровень дохода.
• Возможны командировки в филиалы по необходимости.