Подбор персонала по вакансиям в зоне ответственности.
Определение и реализация стратегии поиска кандидатов.
Управление каналами привлечения кандидатов..
Оценка профессиональных навыков, компетенций и мотивации кандидатов.
Предоставление обратной связи кандидатам.
Ведение базы кандидатов в установленной информационной системе.
Участие в проектах подразделения.
Взаимодействие с Нанимающими менеджерами: проведение брифингов, организация собеседований, предоставление обратной связи о работе над вакансиями и пр...
Инициирование изменений условий труда при работе над сложными вакансиями.
Проведение исследований рынка труда.
Выявление потребностей в обучении стандартам работы с кандидатами, проведение обучений для Нанимающих менеджеров.
Ведение отчетности.
Требования:
Высшее образование.
Опыт работы в подборе персонала от 2х лет.
Уверенный пользователь MS Office.
Готовность работать в гибридном графике.
Желание развиваться в HR.
Условия:
Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами.
Официальное оформление в штат компании.
Стабильная заработная плата, ежегодное повышение заработной платы по результатам работы.
Расширенный соц. пакет: ДМС, страхование жизни, компенсация сотовой связи.