Директор по персоналу (HRD)

село Аскара Токпанова, улица А. Ф. Бережинского, 4к2

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и реализация HR-стратегии компании.
Планирование потребности в персонале и контроль укомплектованности штата.
Организация полного цикла подбора персонала.
Поиск и привлечение квалифицированных специалистов: автомехаников, автоэлектриков, водителей, технического и административного персонала.
Формирование кадрового резерва.
Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
Контроль прохождения испытательного срока.
Организация оценки эффективности сотрудников.
Разработка системы обучения и развития персонала.
Работа с руководителями подразделений по вопросам управления командой.
Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по её снижению.
Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений.
Формирование корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников.
Участие в формировании штатной структуры и ФОТ.
Подготовка HR-отчётности и аналитики для руководства.
Участие в разрешении трудовых и конфликтных ситуаций.

Требования:

Опыт работы HRD / директором по персоналу / руководителем HR-направления от 3 лет.
Опыт самостоятельного построения и развития HR-процессов.
Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
Практический опыт массового и точечного подбора.
Опыт работы с рабочими и техническими специальностями будет большим преимуществом.
Сильные управленческие и лидерские качества.
Аналитическое мышление и ориентация на результат.
Умение самостоятельно принимать решения и брать ответственность за результат.
Высокий уровень коммуникации и навыки ведения переговоров.

Условия:

Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00;
Работа непосредственно с руководством компании;
Возможность самостоятельно формировать и внедрять HR-систему;
Реальная зона ответственности и влияние на решения по персоналу;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Заработная плата — по результатам собеседования, в зависимости от опыта и компетенций;
Стабильная работа в развивающейся компании;
Командная рабочая атмосфера и возможность реализовывать свои профессиональные идеи.