Директор по персоналу / HR Director (Производство)

В крупную производственную компанию требуется Директор по персоналу / HR Director.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес- и производственными целями компании;
• Руководство всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, C&B и HR-аналитика;
• Планирование и оптимизация численности персонала, организационной структуры и ФОТ;
• Обеспечение производственных подразделений необходимым количеством квалифицированных сотрудников;
• Разработка и внедрение систем KPI, оценки эффективности, грейдирования и мотивации;
• Формирование кадрового резерва и системы преемственности на ключевые позиции;
• Построение системы обучения и развития сотрудников и руководителей с учетом производственных потребностей;
• Разработка программ адаптации, удержания и повышения вовлеченности персонала;
• Формирование и контроль HR-бюджета;
• Руководство HR-командой, постановка целей и оценка эффективности сотрудников.

• Высшее образование в сфере HR, управления, экономики, психологии, юриспруденции или смежной области;
• Опыт работы в HR от 10 лет;
• Опыт работы в производственных/промышленных компаниях;
• Опыт управления персоналом численностью от 500–1 000 сотрудников;
• Опыт управления рабочим, производственным, инженерно-техническим, административным и управленческим персоналом;
• Опыт построения или существенной трансформации HR-функции и HR-процессов;
• Практический опыт разработки и внедрения KPI, систем мотивации, грейдирования, оценки эффективности и C&B;
• Опыт формирования кадрового резерва и реализации программ преемственности и развития руководителей;
• Опыт управления ФОТ и HR-бюджетом, оптимизации численности и затрат на персонал;
• Опыт работы на руководящей позиции уровня HRD / HR Director / Head of HR — от 5 лет.

• Официальное трудоустройство;
• Оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с законодательством РК;
• Конкурентная заработная плата.