Подбор качественного мотивированного персонала по группе (помощь в подборе в регионах);
Адаптация в период испытательного срока;
Оценка персонала в рамках отборочных процедур на занятие вакантной должности;
Осуществление поиска эффективных источников привлечения кандидатов;
Организация проведения тестирования по компетенциям для работников и соискателей на отдельные должности;
Взаимодействие с учебными заведениями, рекрутинговыми агентствами по вопросу поиска кандидатов, молодых специалистов и стажеров;
Участие в ярмарках вакансий;
Формирование базы потенциальных кандидатов и поддержка привлекательного имиджа работодателя;
Доработка/разработка процедур и политик в рамках своих функциональных обязанностей;
Участие в общих HR-инициативах и командных задачах;
Требования:
Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 3 лет;
Практический опыт ведения полного цикла подбора персонала: от формирования профиля вакансии и поиска кандидатов до выхода сотрудника и сопровождения в период адаптации;
Опыт организации и проведения оценочных мероприятий, тестирования и иных инструментов отбора персонала;
Опыт взаимодействия с вузами, учебными заведениями, рекрутинговыми агентствами и участия в мероприятиях по привлечению молодых специалистов;