Директор по персоналу (HRD)

ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ HR директор:

достигать наилучших результатов в бизнес-показателях через развитие сильной команды.

Функциональные обязанности (что делает)

• Вести и контролировать КДП
• Управлять процессами подбора, KPI, оценки, адаптации и обучения персонала
• Координировать работу линейных руководителей в части соблюдения стандартов HR-политики, грейдинга и мотивации.
• Участвовать в стратегическом планировании бизнеса в роли эксперта по человеческим ресурсам.
• Принимать решения о ротации кадров, зачислении в кадровый резерв и согласовании повышений.
• поддерживать и проводить дальнейшую оптимизацию ключевых и сквозных бизнес-процессов (вникать в работу отделов)
• поддержка и дальнейшее развитие методических баз внутрикорпоративного обучения;
• поддержка и дальнейшее развитие процесса обучения и развития персонала;
• поддержка и развитие корпоративной культуры

Права (какие решения принимает)

• по найму сотрудников
• по трудовой дисциплине: профилактика нарушений, разъяснение правил, применение мер ответственности (замечание, выговор) и документальное оформление в соответствии с трудовым законодательством
• по отчетам эффективности работы от сотрудников

Взаимоотношения и связи (с кем взаимодействует)

• Взаимодействовать с собственником для утверждения стратегии, штатного расписания и HR-бюджета.
• Консультировать топ-менеджмент и руководителей отделов по сложным управленческим и конфликтным ситуациям.

Портрет кандидата на HR директора:

• Опыт работы от 3-5 лет в роли HR Generalist / HR Manager / HR BP

• Высшее образование (юридическое/психологическое);

• практический опыт в разработке и поддержке (ПВТР)

• Владение инструментами подбора: знание современных каналов поиска, методик проведения интервью по компетенциям.

• Проактивность и инициативность: не просто выполняет задачи, а генерирует идеи по улучшению процессов и усилению культуры.

• Системность и структурность: умение держать под контролем одновременно творческо-коммуникационные и строго регламентированные кадровые процессы.

• Решает долгосрочные бизнес-задачи компании, управляет человеческим капиталом и участвует в принятии ключевых решений на уровне руководства.

Условия:

заработная плата от 500 000 тг. (Net)

Комфортное рабочее место в верхней части города, в особняке (перекресток улиц Шаляпина и Ашимова)

График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00