HR-директор

TSDC — динамично развивающаяся Казахстанско-Китайская компания, официальный дистрибьютор международной корпорации KONKA.

Мы развиваем коммерческие направления B2B, B2C и E-commerce на рынках Казахстана и России, имеем собственную международную логистику и активно внедряем современные цифровые инструменты и AI-подходы в бизнес-процессы.

Обязательный опыт:
• Общий опыт в HR — от 10–15 лет.
• Опыт работы на позиции HRD / HR Director / Head of HR /— от 10 лет.
• Опыт управления HR-командой.
• Опыт работы в компаниях со штатом от 300 сотрудников и выше.
• Опыт самостоятельного ведения HR-функции и взаимодействия непосредственно с CEO/собственниками бизнеса.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии в соответствии со стратегией бизнеса.

Желательный опыт:
• E-commerce;
• Retail;
• FMCG;
• дистрибуция;
• IT/Tech;
• быстрорастущие компании;
• компании с филиальной или региональной структурой.

2. Профессиональная экспертиза

Recruitment
• построение системы подбора;
• работа с массовым и точечным подбором;
• построение кадрового резерва;
• оценка эффективности рекрутинга;
• снижение time-to-hire и cost-per-hire;
• развитие HR-бренда.

Адаптация
• построение полноценного onboarding;
• адаптация руководителей и ключевых сотрудников;
• контроль прохождения испытательного срока;
• снижение текучести новых сотрудников.

C&B
• разработка системы мотивации;
• KPI;
• бонусные схемы;
• грейдирование;
• salary review;
• анализ рынка заработных плат;
• формирование и контроль фонда оплаты труда.

Performance Management
• система оценки эффективности;
• performance review;
• постановка целей;
• оценка руководителей;
• индивидуальные планы развития сотрудников.

L&D
• обучение и развитие;
• leadership development;
• кадровый резерв;
• succession planning;
• развитие ключевых компетенций.

3. HR-аналитика
• Headcount;
• текучесть персонала;
• retention;
• absenteeism;
• cost per hire;
• time to hire;
• стоимость персонала;
• фонд оплаты труда;
• эффективность подразделений;
• HR-бюджет.

Это один из главных критериев.

Идеальный HRD должен понимать:

«Моя задача — не просто решать кадровые вопросы, а через HR влиять на бизнес-результат».

5. Управленческие компетенции

Обязательно:
• управление HR-командой;
• постановка задач;
• контроль результата;
• развитие сотрудников;
• управление конфликтами;
• принятие сложных решений.

6. Работа с топ-менеджментом

Важно:
• уверенно презентовать HR-стратегию;
• защищать бюджет;
• аргументированно отстаивать позицию;
• говорить на языке бизнеса и финансов;
• давать объективную обратную связь руководителям;
• участвовать в принятии кадровых решений по ключевым сотрудникам.

7. Личные качества
• стратегическое мышление;
• системность;
• лидерство;
• высокий эмоциональный интеллект;
• зрелость;
• самостоятельность;
• дипломатичность;
• стрессоустойчивость;
• проактивность;
• развитые переговорные навыки;
• аналитический склад мышления;
• ориентация на результат;
• умение работать в условиях высокой неопределённости

• график работы с 9:00 до 18:00
• Адрес: Толе Би 101.
• Формат работы: офис.