HR Generalist

ATI Projects — IT-компания, занимающаяся разработкой и развитием цифровых решений для крупных корпоративных и финансовых систем.

Мы работаем с высоконагруженными системами и сложными интеграционными проектами, сотрудничаем с крупными заказчиками и формируем проектные IT-команды в формате аутсорсинга и аутстаффинга.

Сейчас мы усиливаем HR-направление и ищем HR Generalist с сильной экспертизой в IT-рекрутменте, который сможет взять на себя найм специалистов, работать напрямую с заказчиками и постепенно развиваться в сторону управления HR-командой.

Это позиция для человека, которому уже тесно просто закрывать вакансии: хочется принимать решения, предлагать и внедрять свои идеи, развивать процессы и в перспективе собрать собственную команду.

Чем предстоит заниматься

Найм — основной фокус роли

• принимать и обрабатывать заявки на подбор от заказчиков
• снимать требования и формировать профиль кандидата
• вести коммуникацию с заказчиками по текущим вакансиям
• самостоятельно вести полный цикл найма IT-специалистов
• сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода
• контролировать воронку и сроки закрытия вакансий
• работать над улучшением качества и скорости найма

Адаптация и развитие

• сопровождать новых сотрудников в период адаптации
• проводить контрольные встречи и собирать обратную связь
• помогать сотрудникам в решении возникающих вопросов
• участвовать в развитии процессов адаптации и удержания команды
• постепенно подключаться к другим HR-процессам компании

Развитие HR-функции

• находить слабые места в существующих процессах и предлагать решения
• запускать и тестировать новые HR-инструменты и подходы
• участвовать в автоматизации и развитии HR-процессов
• постепенно брать на себя больше ответственности за HR-направление

Что важно

• опыт в IT-рекрутменте от 2–3 лет
• понимание специфики найма разработчиков, аналитиков, QA и других IT-специалистов
• опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора
• умение работать одновременно с несколькими вакансиями
• опыт коммуникации с hiring-менеджерами или внутренними/внешними заказчиками
• самостоятельность и готовность принимать решения
• умение выстраивать процессы, а не только работать внутри уже существующих
• инициативность и желание предлагать свои идеи
• интерес к развитию за пределами классического рекрутмента
• желание в перспективе развиваться в сторону управления командой

Куда можно вырасти

Мы ищем человека с потенциалом стать Team Lead HR/HRBP направления.

Ориентир на первые 6–12 месяцев — разобраться в бизнесе и специфике наших проектов, взять под контроль процессы найма и адаптации, определить точки для улучшения и постепенно начать формировать команду под себя.

В дальнейшем мы хотим передать этому человеку возможность нанимать и развивать junior-специалистов, распределять задачи внутри команды и брать больше ответственности за развитие HR-функции.

При этом мы не ожидаем, что новый HR будет разбираться со всем самостоятельно. Со своей стороны готовы выступать менторами, делиться экспертизой, помогать с развитием процессов и поддерживать переход от самостоятельного специалиста к управленческой роли.

Мы предлагаем

Влияние

возможность не просто выполнять задачи, а влиять на то, как устроены HR-процессы
пространство для собственных идей и инициатив
прямое взаимодействие с бизнесом и заказчиками

Карьерный рост

понятный трек развития в Team Lead/HRBP
возможность в перспективе собрать собственную команду
опыт управления и развития junior-специалистов
менторская поддержка на этапе профессионального и управленческого роста

Условия

официальное трудоустройство
график 5/2 по календарю РК
гибкое начало рабочего дня до 10:00