HR Business Partner IT

АО «Halyk Finance» приглашает в команду HR Business Partner IT — специалиста, который будет отвечать не только за подбор IT-талантов, но и за развитие HR-процессов, их автоматизацию, аналитику и HR-сопровождение IT-направления.

Если вам интересно сочетать IT-рекрутинг, HRBP-функционал, аналитику, цифровизацию и современные HR-инструменты, будем рады видеть вас в нашей команде.

Что предстоит делать:
IT-рекрутинг

• Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
• Работать в партнерстве с руководителями IT-подразделений: определять потребность, профиль кандидата и подходы к поиску.
• Использовать различные источники и современные инструменты поиска IT-талантов.
• Проводить интервью и оценивать профессиональные и soft skills кандидатов.
• Формировать и поддерживать собственный пул IT-кандидатов.
• Анализировать эффективность каналов привлечения и постоянно улучшать процесс подбора.

HRBP-сопровождение IT

• Быть HR-партнером для руководителей IT-подразделений.
• Консультировать руководителей по вопросам подбора, адаптации, удержания и развития работников.
• Выявлять HR-потребности IT и предлагать решения, ориентированные на бизнес-результат.
• Участвовать в HR-проектах и инициативах, направленных на развитие IT-команды.

Онбординг и адаптация

• Организовывать процесс онбординга новых IT-специалистов.
• Контролировать прохождение ключевых этапов адаптации.
• Взаимодействовать с руководителями и наставниками.
• Анализировать результаты адаптации и предлагать улучшения.

HR-аналитика и автоматизация

• Анализировать recruitment funnel: количество кандидатов, конверсию на каждом этапе, причины отказов и потерь кандидатов.
• Отслеживать основные показатели эффективности рекрутинга: time-to-hire, conversion rate, source of hire и другие HR-метрики.
• Формировать HR-аналитику и регулярную отчетность для принятия управленческих решений.
• Выявлять неэффективные и ручные операции в HR-процессах и предлагать варианты их автоматизации.
• Участвовать в автоматизации процесса приема кандидатов .
• Инициировать и реализовывать проекты по цифровизации HR-процессов.
• Использовать AI-инструменты для повышения эффективности рекрутинга и HR-процессов.

Анализ текучести и employee experience

• Анализировать причины текучести персонала и выявлять системные факторы, влияющие на удержание работников.
• Проводить exit-интервью со всеми увольняющимися работниками Общества.
• Систематизировать результаты exit-интервью и формировать аналитические выводы.
• Разрабатывать предложения по снижению текучести и повышению вовлеченности работников.
• Участвовать в улучшении employee experience на ключевых этапах жизненного цикла работника.

Корпоративная культура и внутренние активности

• Участвовать в развитии корпоративной культуры и вовлеченности работников.
• Придумывать и проводить интересные форматы активностей в коворкинге: игры, квизы, командные активности и другие мероприятия.
• Инициировать и организовывать хакатоны, HR-tech мероприятия и другие современные форматы взаимодействия работников.
• Помогать создавать среду, в которой людям интересно работать, общаться и развиваться.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в HR / рекрутменте от 3 лет.
• Практический опыт IT-рекрутмента и понимание специфики IT-рынка.
• Опыт полного цикла подбора IT-специалистов.
• Понимание современных инструментов поиска и оценки IT-кандидатов.
• Навыки работы с HR-аналитикой и показателями recruitment funnel.
• Понимание принципов автоматизации HR-процессов.
• Интерес к AI и цифровым HR-инструментам.
• Умение работать с данными и делать из них выводы для принятия решений.
• Сильные коммуникационные и партнерские навыки.
• Умение самостоятельно вести проекты и доводить инициативы до результата.
• Инициативность, системность и ориентация на результат.
• Готовность не только выполнять существующие процессы, но и создавать и улучшать их.

Будет преимуществом:

• Опыт работы HR Business Partner.
• Опыт автоматизации HR-процессов.
• Опыт работы с Documentolog или аналогичными системами электронного документооборота.
• Опыт внедрения AI-инструментов в рекрутинг или HR.
• Опыт построения HR-дашбордов и аналитики.
• Опыт проведения хакатонов, корпоративных мероприятий или проектов по развитию корпоративной культуры.
• Опыт работы в финансовом секторе или крупной компании.

Что мы предлагаем:

• Работу в профессиональной команде АО «Halyk Finance».
• Возможность влиять на развитие HR-процессов и не быть ограниченным только функцией рекрутинга.
• Реальные проекты по автоматизации, цифровизации и применению AI в HR.
• Возможность развивать HRBP-функцию в IT-направлении.
• Участие в проектах, которые непосредственно влияют на эффективность бизнеса и employee experience.
• Динамичную рабочую среду и возможность реализовывать собственные идеи.
• Возможность профессионального и карьерного развития.

Если вам интересно находить IT-таланты, разбираться в данных, автоматизировать процессы, экспериментировать с AI, работать с руководителями и одновременно создавать интересную корпоративную среду — эта роль для вас.