HR Manager

Менеджер по корпоративной культуре и организационному развитию

О компании

Айм ивент — компания, развивающая ивент-направление и внутренние процессы в быстром темпе роста. Мы находимся на этапе активного построения структуры и культуры компании, поэтому ищем человека, который сможет системно выстроить эти процессы с нуля.

Мы ищем специалиста, который поможет нам системно развивать внутреннюю среду компании: корпоративную культуру, онбординг, HR-процессы, регламенты и организационную структуру.

Нам нужен человек, который умеет не просто поддерживать существующие процессы, а создавать их с нуля, структурировать и улучшать.

Чем предстоит заниматься

Корпоративная культура

• Развивать корпоративную культуру и ценности компании.
• Формировать единые стандарты коммуникации и взаимодействия сотрудников.
• Разрабатывать и внедрять корпоративные инициативы, направленные на вовлеченность и командную работу.
• Организовывать корпоративные мероприятия и внутренние активности.
• Собирать обратную связь от сотрудников и инициировать изменения для улучшения employee experience.
• Развивать внутренние коммуникации и корпоративные традиции.

Онбординг и адаптация

• Выстроить полноценную систему онбординга новых сотрудников.
• Разработать welcome-программу, чек-листы, инструкции и onboarding-материалы.
• Организовать процесс адаптации сотрудника от первого рабочего дня до окончания испытательного срока.
• Взаимодействовать с руководителями и наставниками по вопросам адаптации.
• Собирать обратную связь от новых сотрудников и постоянно улучшать процесс онбординга.

Регламенты и HR-документация

• Разрабатывать и актуализировать внутренние HR-регламенты и положения.
• Описывать и стандартизировать внутренние процессы компании.
• Разрабатывать положения о подразделениях, регламенты взаимодействия, инструкции и другие внутренние документы.
• Формировать понятную систему правил, процедур и зон ответственности.
• Следить за актуальностью и логикой внутренних HR-процессов.

Организационная структура

• Участвовать в формировании и развитии организационной структуры компании.
• Прорабатывать структуру подразделений, функции, роли и зоны ответственности.
• Создавать и актуализировать оргструктуру и организационные схемы.
• Выявлять дублирование функций и неэффективные процессы.
• Предлагать изменения в структуре и распределении ответственности по мере развития бизнеса.
• Участвовать в планировании численности и штатной структуры.

HR-процессы и развитие

• Систематизировать действующие HR-процессы и находить точки для их улучшения.
• Участвовать в разработке HR-политик и внутренних стандартов.
• Консультировать руководителей по вопросам HR-процессов, культуры и взаимодействия с сотрудниками.
• Участвовать в проектах по организационным изменениям и развитию компании.
• Анализировать обратную связь сотрудников и эффективность внутренних процессов.

Мы ожидаем

• Опыт работы в HR, организационном развитии, корпоративной культуре или смежных направлениях.
• Опыт самостоятельной разработки регламентов, положений, инструкций и внутренних HR-документов.
• Понимание принципов построения организационной структуры и распределения зон ответственности.
• Опыт построения или совершенствования системы онбординга и адаптации.
• Сильные навыки систематизации и структурирования информации.
• Грамотную письменную и устную речь.
• Умение самостоятельно вести проекты от идеи до внедрения.
• Проактивность, самостоятельность и ориентацию на результат.
• Умение выстраивать коммуникацию как с сотрудниками, так и с руководителями.

Будет большим плюсом

• Опыт организационного проектирования.
• Опыт разработки HR-политик и корпоративных стандартов.
• Опыт проведения оценки вовлеченности сотрудников.
• Опыт работы с изменениями и трансформацией организационной структуры.
• Понимание трудового законодательства РК.
• Опыт работы в быстрорастущей компании.

Что мы предлагаем

• Возможность реально влиять на корпоративную культуру и внутренние процессы компании.
• Самостоятельность в реализации HR-проектов.
• Возможность выстроить многие процессы с нуля и увидеть результат своей работы.
• Работу непосредственно с руководством и ключевыми подразделениями.
• Профессиональное развитие в направлении HR и организационного развития.
• Дружную команду и открытую корпоративную культуру.
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00.