HR Менеджер

Сеть пекарен Bo’g’irsoq Bakery приглашает опытного и системного HR менеджера, который не просто будет вести кадровую документацию, а построит работающую HR-систему непосредственно внутри бизнеса.

Нам нужен, который готов быть в магазинах, на производстве и в офисе, лично контролировать работу с персоналом, разговаривать с сотрудниками, решать проблемы на месте и добиваться соблюдения стандартов.

Это не сидячая офисная работа.

Основная задача

Построить сильную HR-систему, которая обеспечит компанию необходимыми людьми, дисциплиной, обучением, развитием и сильной корпоративной культурой.

HR Director должен быть не наблюдателем, а реальным руководителем и драйвером изменений.

Обязанности

• Организация и контроль полного цикла подбора персонала.
• Постоянный контроль кадровой ситуации во всех магазинах и подразделениях.
• Регулярное присутствие на торговых точках и производстве.
• Личное взаимодействие с сотрудниками и руководителями подразделений.
• Выявление проблем с дисциплиной, мотивацией, качеством работы и текучестью.
• Разработка должностных инструкций, регламентов, SOP и HR-политик.
• Построение системы адаптации новых сотрудников.
• Создание системы обучения и развития персонала.
• Внедрение системы оценки эффективности и KPI.
• Контроль дисциплины, посещаемости и соблюдения корпоративных стандартов.
• Разработка организационной структуры компании.
• Формирование кадрового резерва и системы карьерного роста.
• Развитие корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников.
• Анализ причин увольнений и снижение текучести персонала.
• Формирование управленческого резерва.
• Подготовка регулярной HR-отчётности и аналитики для руководства.
• Построение HR-процессов с нуля и их постоянное улучшение.
• Контроль того, чтобы HR-система реально работала в поле, а не только существовала на бумаге.

Важно

Мы ищем человека, который:

Не будет просто сидеть в офисе и ждать сотрудников.

Нужно быть готовым:

• ездить по магазинам;
• регулярно находиться на производстве;
• лично общаться с сотрудниками;
• проводить проверки и собеседования;
• разбираться в конфликтных ситуациях;
• требовать соблюдения стандартов;
• быстро реагировать на проблемы;
• выдерживать высокий темп работы;
• работать в условиях постоянных изменений;
• быть авторитетом для сотрудников и руководителей.

Нам нужен HR Director, которого видно в бизнесе.

Человек должен уметь не только создавать документы и процессы, но и добиваться их исполнения.

Требования

• Опыт работы на руководящей HR-должности от 3 лет.
• Успешный опыт подбора и управления HR-процессами.
• Опыт построения HR-систем с нуля.
• Опыт разработки регламентов, инструкций, SOP и систем оценки.
• Сильные лидерские и организационные навыки.
• Высокая стрессоустойчивость.
• Системное мышление.
• Сильные коммуникативные навыки.
• Умение требовать результат и при этом выстраивать уважительные отношения с командой.
• Готовность к активной работе вне офиса.
• Знание трудового законодательства.
• Опыт работы в розничной торговле, производстве, общественном питании или гостиничном бизнесе будет большим преимуществом.

Кого мы ищем

Нам не нужен HR, который хорошо выглядит только в отчётах.

Нам нужен сильный практик и руководитель, который способен:

увидеть проблему → найти причину → принять решение → внедрить → проконтролировать результат.

Если вы привыкли строить системы, работать с людьми и добиваться изменений не только на бумаге — будем рады познакомиться.

Мы предлагаем

• Конкурентоспособную заработную плату.
• Бонусы по результатам работы.
• Возможность самостоятельно построить и возглавить HR-направление компании.
• Реальное влияние на развитие бизнеса.
• Возможность профессионального и карьерного роста вместе с развивающейся сетью пекарен.
• Поддержку руководства в реализации HR-инициатив.
• Возможность создать HR-систему практически с нуля.