Директор по персоналу (HRD)

HRD / Директор по персоналу (Ориентир Сергели)

О компании

Мы — динамично развивающаяся компания, которая ценит сильную команду, профессионализм и системный подход к работе с людьми. Сейчас мы ищем опытного HRD / Директора по персоналу, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление HR-функцией и поможет компании масштабировать команду и HR-процессы.

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании.
• Выстраивать эффективную систему управления персоналом с нуля или совершенствовать существующие HR-процессы.
• Управлять всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, оценка, удержание и развитие сотрудников.
• Формировать и развивать HR-команду, распределять задачи и контролировать результат.
• Участвовать в формировании организационной структуры и штатного расписания.
• Разрабатывать профили должностей, компетенции и требования к сотрудникам.
• Организовывать эффективный подбор сотрудников на ключевые и массовые позиции.
• Контролировать качество и скорость закрытия вакансий.
• Разрабатывать и внедрять систему адаптации новых сотрудников.
• Создавать программы обучения, развития и карьерного роста сотрудников.
• Формировать систему оценки эффективности сотрудников и руководителей.
• Разрабатывать и внедрять KPI, мотивационные программы и системы премирования совместно с руководством.
• Анализировать текучесть персонала и разрабатывать мероприятия по удержанию сотрудников.
• Проводить регулярный анализ вовлечённости и удовлетворённости персонала.
• Формировать корпоративную культуру и поддерживать ценности компании.
• Развивать внутренние коммуникации и командное взаимодействие.
• Консультировать руководителей по вопросам управления сотрудниками, конфликтам и сложным кадровым ситуациям.
• Участвовать в принятии решений по ключевым сотрудникам и кадровым вопросам.
• Контролировать соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов.
• Разрабатывать и актуализировать HR-регламенты, положения, инструкции и стандарты.
• Формировать HR-аналитику и регулярно предоставлять руководству отчётность по ключевым показателям.
• Контролировать HR-бюджет и эффективность расходов на персонал.
• Участвовать в проектах по оптимизации бизнес-процессов и повышению эффективности компании.
• Представлять HR-функцию на уровне топ-менеджмента и участвовать в стратегических совещаниях.
• Требования:
• Опыт работы в HR от 3-5 лет, на позиции HRD / HR Director /
• Успешный опыт массового и точечного подбора персонала.
• Понимание современных инструментов мотивации, адаптации, обучения и оценки сотрудников.
• Навыки построения KPI и систем материальной и нематериальной мотивации.
• Сильные управленческие и лидерские качества.
• Развитые переговорные и коммуникационные навыки.
• Системное и аналитическое мышление.
• Умение работать с большим объёмом информации и одновременно вести несколько HR-проектов.
• Ориентация на бизнес-результат, а не только на выполнение HR-задач.
• Высокая степень самостоятельности и ответственности.
• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.
• Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.
• Уверенное владение Excel/Google Sheets и HR-инструментами.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Обязательное свободное владение русским и узбекским языками, знание английского и турецкого языков на рабочем уровне

• График работы: 5/2, полный рабочий день.
• Корпоративный обед.
• Официальное трудоустройство.
• Комфортный офис и все необходимые рабочие инструменты.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Работа в сильной и профессиональной команде.
• Возможность напрямую влиять на развитие HR-системы и компании.