Руководитель направления эффективности и цифровизации (HR)

В рамках развития функции управления человеческим капиталом мы формируем современную систему HR-аналитики, которая позволит принимать управленческие решения на основании объективных данных и прогнозов. Опыт работы в области HR-аналитики или People Analytics — приветствуется, но не является обязательным.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии HR-аналитики в соответствии с целями холдинга.

• Формирование и развитие дорожной карты People Analytics.

• Сбор, обработка и визуализация HR-данных (ERP, ЗУП 3.1, DWH, Power BI).

• Определение и мониторинг ключевых метрик (текучесть, расходы на персонал, бюджеты, Ebitda, выручка).

• Подготовка отчетов и презентаций с выводами и рекомендациями для руководства.

• Прогнозирование ключевых HR-показателей и выявление инсайтов.

• Взаимодействие с ИТ, финансами и HR-командами.

• Высшее образование (IT, аналитика, экономика или управление персоналом).

• Опыт работы с DWH, BI, ERP-системами, ЗУП 3.1, Power BI.

• Умение быстро осваивать новые системы и инструменты.

• Понимание HR-процессов и ключевых показателей.

• Владение Excel и презентационными инструментами.

• Опыт работы в HR приветствуется, но не обязателен.

• Работа в крупном холдинге, участие в формировании HR-аналитики с нуля.

• Влияние на стратегию и ключевые метрики управления персоналом.

• Удобная локация офиса.

• График работы 5/2, с 8-00 до 17-00.