Руководитель HR направления

Компания EMpower для одного из своих клиентов находится в поиске Руководителя HR подразделения.

Обязанности:

• построение единой системы управления персоналом в компании;
• реструктуризация бизнесов и управление изменениями;
• выстраивание C&B и грейдов, построение системы оценки эффективности, выравнивание ЗПЛ;
• надзор над кадровым делопроизводством по всем юр лицам;
• построение HR-аналитики;
• подбор первой линейки управленцев в компанию

• Senior эксперт в HR c опытом работы от 7-10 на позиции руководителя HR / HRD, из них не менее 3 лет — в группе компаний или мультиюрлицовой структуре (компании, где много разных юридических лиц);

  – Подтверждённый опыт построения HR-системы «с нуля», в том числе успешный запуск (самостоятельный руками) системы грейдов, мотивации (компенсаций и льгот), системы оценки эффективности сотрудников KPIs;

  – опыт встраивания (интеграции) активов в группу и формирования единой корпоративной политики (все направления - задача - построить единую систему управления персоналом) в компании;

  – опыт организационного дизайна, реструктуризаций, трансформаций в компании и управления изменениями, внутренние коммуникации, в том числе корректного сопровождения расставаний (аутплейсмент, управление трудовыми и репутационными рисками);

• сильный коммуникатор и интегратор, архитектор систем, трансформатор;

• системность и самостоятельность;

• готовность работать руками

• отраслевой сегмент, который дает прирост до 20% ежегодно, не подвержен кризисным изменениям - финансовая стабильность компании;
• возможность работать с собственником в условиях полного обеспечения ресурсами и самостоятельность и полномочия в принятии решений;
• высококонкурентная заработная плата в рынке или даже выше;
• работа гибридном формате (3 дня в офисе)