Руководитель службы персонала

• обеспечение эффективного функционирования HR-функции;
• развитие систем подбора, адаптации, обучения и развития персонала;
• разработка и реализация программ повышения вовлеченности и мотивации сотрудников;
• формирование и развитие кадрового резерва, управление карьерным развитием сотрудников;
• планирование, формирование и контроль исполнения годового HR-бюджета предприятия;
• оптимизация организационной структуры, работа со штатным расписанием;
• анализ и контроль фонда оплаты труда, подготовка предложений по его изменению;
• подбор, адаптация и удержание ключевых сотрудников;
• мониторинг рынка труда, внедрение лучших практик в области управления персоналом;
• развитие HR-бренда компании и корпоративной культуры;
• управление процессами оценки эффективности и результативности сотрудников.

Требования:

• опыт работы на руководящих HR-позициях от 5-ти лет (в производственных структурах будет преимуществом);
• знание современных HR-практик (подбор, обучение, C&B, HR-аналитика);
• опыт построения HR-систем «с нуля» или их трансформации;
• сильные управленческие и аналитические навыки;
• развитые коммуникативные навыки и системное мышление.

Условия:

• работа в структуре крупного производственного Холдинга;
• график работы: с 9.00 до 18.00;
• ДМС со стоматологией - обширный список медицинских учреждений.