Руководитель отдела обучения, оценки и развития персонала

«Русский Экспресс» — крупный туристический холдинг, предлагающий пакетные и динамические туры, индивидуальные маршруты любой сложности, а также отдельные услуги по всему миру.

Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию обучения, оценки и развития персонала в соответствии с бизнес-целями компании.
• Выстраивать систему оценки персонала: оценка компетенций, потенциала, результатов и соответствия требованиям должности.
• Разрабатывать и внедрять программы обучения и развития для различных категорий сотрудников.
• Развивать внутреннее обучение, наставничество, кадровый резерв и программы развития руководителей.
• Оценивать эффективность образовательных программ и их влияние на бизнес-результаты.
• Развивать инструменты дистанционного и смешанного обучения, использовать современные цифровые решения и AI-инструменты.
• Формировать и актуализировать модели компетенций, профили должностей и индивидуальные планы развития.
• Управлять командой отдела: постановка целей, распределение задач, развитие сотрудников и контроль результатов.
• Готовить HR-аналитику и управленческую отчетность по показателям обучения, оценки и развития.

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала / оценки / Talent Management от 5 лет, включая опыт управления командой.
• Опыт построения или существенной трансформации системы обучения и развития в компании.
• Практический опыт разработки и внедрения программ обучения для разных категорий сотрудников.
• Опыт построения систем оценки компетенций и потенциала сотрудников.
• Понимание принципов Talent Management, кадрового резерва и управления карьерными траекториями.
• Навыки работы с HR-аналитикой и понимание ключевых показателей эффективности L&D.
• Сильные навыки проектного и операционного управления.
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями различных подразделений.
• Системное мышление, развитые аналитические и коммуникационные навыки.
• Проактивность, самостоятельность и ориентация на измеримый результат.
• Готовность использовать современные технологии, цифровые инструменты и AI для повышения эффективности HR-процессов.

• Официальное трудоустройство;
• Пятидневная рабочая неделя с 10:00 – 19:00;
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании;
• Доброжелательный коллектив и комфортная рабочая атмосфера;
• Возможность карьерного роста внутри компании;
• Участие в интересных проектах и инициатива

Социальный пакет:

• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Оплата бизнес-ланча (ланч-карты);
• Фрукты и кофе без ограничений;
• Корпоративное обучение и развитие;
• Возможность приобретения туров по привлекательным ценам;
• Программа лояльности с партнёрами различной направленности;
• Подарки на праздники.