Руководитель HR-отдела

В интересах крупной федеральной компании ищем сильного Директора по персоналу / Head of HR.

Компания находится в стадии активного масштабирования: растёт бизнес, формируются новые команды и существенно увеличивается потребность в найме.

В связи с этим собственники усиливают HR-функцию и ищут руководителя, который сможет выстроить системный рекрутинг, управлять командой рекрутеров и обеспечить необходимый темп роста команды.

Название компании и подробности о бизнесе раскрываем релевантным кандидатам в рамках знакомства.

Цель позиции:
Создать эффективную HR-функцию, которая будет влиять на результаты бизнеса, качество управления и эффективность руководителей.
Это роль для человека, который находит решение, обосновывает его через цифры и доводит до результата.

Чем предстоит заниматься:

• Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Выстроить систему HR-метрик и управленческой отчетности. Определить ключевые показатели эффективности HR-функции.
• Взять под управление действующую функцию рекрутинга. Управлять командой рекрутеров и контролировать эффективность каждого;
• Выстроить прозрачную систему KPI и HR-аналитики;
• Контролировать воронки подбора: от источника кандидата до фактического выхода;
• Обеспечить необходимую скорость и качество закрытия вакансий;
• Развивать каналы привлечения кандидатов;
• Выстроить систему массового подбора;
• Обеспечить масштабирование коммерческого блока, в том числе массовый найм менеджеров по продажам;
• Участвовать в подборе ключевых специалистов и руководителей;
• Выстроить процессы адаптации и контроля прохождения испытательного срока;
• По мере роста компании развивать остальные направления HR-функции.

Обязательный опыт:

• От 5 лет в HR-руководящих / HRD/ HRBP-ролях.
• Опыт построения HR-функции с нуля или существенной трансформации существующей системы.
• Опыт работы с большим количеством вакансий одновременно и организации массового найма;
• Практический опыт управления эффективностью: KPI, постановка целей, регулярный менеджмент, оценка результатов, обратная связь.
• Опыт прямого взаимодействия с собственником или первым лицом компании.
• Понимание взаимосвязи HR и бизнеса: ФОТ, текучесть, производительность, Time to Fill и другие показатели.

Нам нужен руководитель, который способен работать одновременно на стратегическом и операционном уровне: построить систему, поставить показатели команде и при необходимости лично включиться в решение приоритетной задачи.

Для этой позиции HR — это функция с конкретными бизнес-показателями.

Поэтому важно уметь управлять такими метриками, как:

скорость закрытия вакансий → конверсия этапов → эффективность источников → количество офферов → количество фактических выходов → качество найма.

Мы ищем человека, который способен не просто объяснить, почему подбор идёт сложно, а понять причину, изменить процесс и получить необходимый результат.

Что мы предлагаем:

• Позицию уровня Директора по персоналу / Head of HR;
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании, исходя из ваших компетенций;
• Работу в центральном офисе компании в Москве;
• Прямое взаимодействие с руководством;
• Возможность существенно перестроить существующую HR-функцию;
• Масштабные задачи по формированию команды;
• Возможность напрямую влиять на темпы роста бизнеса.

Этапы отбора:

1. Рассмотрение резюме.
2. Короткое знакомство с рекрутером.
3. Интервью с представителем компании.
4. Финальная встреча в центральном офисе в Москве.

Напишите сопроводительное письмо.
В сопроводительном письме представьте 1–2 примера HR-решений, которые дали измеримый бизнес-результат. Ждем Ваши отклики в ближайшее время!