-
Управление командой специалистов по подбору персонала (постановка задач, контроль показателей, развитие, оценка результатов работы).
-
Организация полного цикла подбора персонала: от заявки до выхода на работу (массовый подбор для розничной сети + офис/ИТР/ключевые позиции).
-
Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами.
-
Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений, управление воронкой и потоком вакансий.
-
Разработка и внедрение стандартов, регламентов и лучших практик подбора; оптимизация процессов найма.
-
Контроль ключевых показателей: время закрытия вакансии, стоимость найма, конверсия этапов, качество подбора, укомплектованность магазинов продавцами.
-
Развитие HR-бренда работодателя: работа с отзывами, участие в HR-мероприятиях, улучшение опыта кандидатов.
-
Взаимодействие с контрагентами (кадровые агентства, площадки по поиску работы), управление бюджетом направления.
-
Подготовка отчетности и аналитики для руководства; участие в проектах по снижению текучести и улучшению адаптации новых сотрудников.
-
Высшее образование.
-
Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции.
-
Обязателен опыт массового подбора в розничной торговле или смежных отраслях (товары повседневного спроса, ритейл, услуги, склад).
-
Уверенное знание рынка труда, каналов привлечения (hh.ru, Avito, социальные сети, реферальные программы и др.).
-
Навыки работы с системами автоматизации подбора/HR-системами, продвинутый пользователь Excel/Google Таблиц.
-
Лидерские качества, умение мотивировать команду и выстраивать процессы с нуля.
-
Отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность, аналитическое мышление.
-
Знание трудового законодательства РФ.