Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

О компании

Международная beauty-компания, входящая в состав инвестиционного холдинга

Компания развивает собственные бренды премиальной косметики , имеет собственное производство в России и высокотехнологичный завод в Южной Корее, специализирующийся на разработке косметики с использованием экзолипосомальной технологии.

Сегодня продукция представлена в крупнейших федеральных сетях, салонах красоты, клиниках, собственном интернет-магазине и на маркетплейсах. Компания активно инвестирует в digital-маркетинг, influencer-маркетинг и развитие собственных каналов продаж.

Сейчас компания находится на этапе активного масштабирования и формирования новой команды.

Наши ожидания

Рассматриваем кандидатов только с опытом работы в одной из следующих сфер:

• beauty;
• косметика;
• fashion / одежда;
• ювелирные бренды;
• кадровые агентства (Executive Search / подбор персонала).

Будет преимуществом опыт подбора сотрудников для быстрорастущих компаний и брендов.

Обязательные требования:

• успешный опыт закрытия не менее 7 вакансий в месяц;
• опыт одновременного ведения нескольких вакансий различного уровня сложности;
• опыт закрытия как линейных, так и управленческих позиций;
• понимание современных инструментов поиска кандидатов и готовность использовать нестандартные каналы привлечения специалистов.

Основные обязанности

• Закрытие управленческих и линейных вакансий.
• Формирование команды для нового международного beauty-проекта.
• Поиск и подбор руководителей, специалистов и ключевых сотрудников.
• Организация полного цикла подбора: поиск, интервью, оценка, сопровождение кандидатов до выхода на работу.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и участие в формировании профиля должности.
• Построение эффективной системы подбора персонала.

Основные вакансии, которые предстоит закрывать

• Руководитель онлайн-продаж;
• Руководитель контакт-центра;
• Бизнес-тренер;
• Помощник бухгалтера;
• Линейные и управленческие сотрудники по мере масштабирования компании.

Требования

• успешный опыт подбора персонала, включая руководителей среднего и высшего звена;
• умение составлять профиль должности совместно с заказчиком;
• опыт закрытия сложных и редких вакансий;
• владение инструментами Executive Search и Head Hunting;
• уверенная работа с HeadHunter;
• опыт использования Smart Search и Boolean Search;
• умение искать кандидатов через Telegram, Instagram, LinkedIn и другие альтернативные источники;
• проведение структурированных интервью и качественная оценка кандидатов;
• умение заинтересовать сильных специалистов и эффективно презентовать компанию;
• способность самостоятельно организовать процесс подбора и одновременно вести несколько вакансий;
• высокий уровень самоорганизации, инициативности и ответственности;
• готовность работать в высоком темпе и быть максимально вовлечённым в развитие бизнеса.

Мы предлагаем

• работу в международной компании с амбициозными планами роста;
• участие в создании команды одного из самых перспективных beauty-проектов;
• прямое взаимодействие с собственниками бизнеса;
• возможность выстроить систему подбора практически с нуля и влиять на развитие компании;
• конкурентный уровень дохода и возможность профессионального роста вместе с бизнесом.