Начальник отдела по подбору персонала

Обязанности:

• Руководство отделом подбора через руководителей групп (4 группы);
• Планирование и обеспечение выполнения планов найма;
• Управление ресурсами и приоритетами между направлениями подбора;
• Контроль качества, сроков и эффективности закрытия вакансий;
• Развитие профессиональной экспертизы и управленческих компетенций сотрудников;
• Анализ работы подразделения и выявление системных возможностей для повышения эффективности;
• Инициирование и реализация изменений в процессах подбора;
• Диагностика операционных проблем и разработка системных решений;
• Использование данных при принятии решений по ресурсам и процессам;
• Развитие процессов подбора, CRM/HRM-инструментов и цифровых решений;
• Оценка эффективности и экономического эффекта от внедряемых решений;
• Партнерство с руководителями подразделений по вопросам привлечения персонала;
• Участие в сложных переговорах и разрешении эскалационных ситуаций.

Требования:

• Опыт управления функцией подбора персонала и руководителями;
• Сильные навыки управления командой и развития руководителей;
• Опыт работы с большим объемом и одновременно специализированным подбором;
• Умение управлять функцией через показатели и данные;
• Опыт оптимизации и автоматизации процессов подбора;
• Системное мышление и способность видеть причины проблем, не только устранять их последствия;
• Ориентация на бизнес-результат и экономическую эффективность решений.

• Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
• Возможность гибридного/удаленного формата работы;
• Добровольное медицинское страхование;
• Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного;
• Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
• Корпоративные предложения для сотрудников;
• Корпоративные скидки для сотрудников в Best Benefits;
• Онлайн тренировки и офлайн спорт (беговой клуб, футбол, волейбол, осанка, киберспорт, йога, настольный теннис), внешние соревнования (забеги, гонки героев);
• Угощения в офисе (фрукты, сырки, мороженое, соки)
• Широкий выбор профессиональной и художественной литературы в корпоративной электронной библиотеке;
• Программа управления талантами;
• Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы;
• Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона;
• Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании;
• Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий;
• Яркая корпоративная жизнь: конкурсы с ценными призами (поездка к морю и пр.), новогодние подарки и праздники для детей сотрудников.