Проектный HRG / HR - директор

HRMind - HR-консалтинговая компания. Мы с 2016 года помогаем собственникам бизнеса выстраивать системное управление персоналом: от HR-аудита и организационной структуры до мотивации, оценки, адаптации и управления эффективностью.

За время работы HRMind реализовал проекты более чем в 50 компаниях с численностью от небольших команд до 800+ сотрудников.

Сейчас мы расширяем команду и ищем проектного HR-директора, который будет вести проекты наших заказчиков.

Что предстоит делать

Вы будете работать в качестве проектного HR-специалиста или HRD компании-заказчика: реализовывать разработанную HRMind стратегию и дорожную карту проекта, взаимодействовать с собственником и руководителями и параллельно решать текущие HR-задачи бизнеса.

В задачи будет входить:
• проведение HR-аудита: интервью с собственником и руководителями, анализ HR-процессов и выявление проблем;
• реализация утвержденного плана развития HR-системы;
• разработка и внедрение оргструктуры, функционала должностей и зон ответственности;
• построение систем KPI, статистик и оценки эффективности сотрудников;
• разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
• построение процессов подбора, адаптации и развития персонала;
• подбор на ключевые позиции или контроль работы рекрутеров и подрядчиков по подбору
• участие в оценке ключевых сотрудников;
• разработка HR-регламентов, должностных инструкций, чек-листов, программ адаптации и других необходимых инструментов;
• внедрение HR-процессов в Bitrix24, Platrum и другие системы заказчика;
• регулярные встречи с собственником и руководителями;
• решение оперативных HR-запросов заказчика;
• контроль реализации принятых решений и изменений;
• регулярная отчетность по проекту.

Самостоятельно разрабатывать HR-стратегию проекта не потребуется: стратегия, приоритеты и дорожная карта формируются на уровне HRMind. Задача проектного HRD - качественно реализовать их внутри бизнеса заказчика, при необходимости предлагать корректировки и доводить изменения до результата.

Кого мы ищем

Нам нужен сильный HR-дженералист уровня HRD, который:
• имеет опыт работы HR-директором / руководителем HR-функции;
• самостоятельно выстраивал или существенно перестраивал HR-систему;
• хорошо понимает подбор, адаптацию, мотивацию, оценку и развитие персонала;
• умеет работать с оргструктурой, KPI и зонами ответственности;
• способен взаимодействовать напрямую с собственником и топ-менеджерами;
• умеет не только разработать HR-инструмент, но и добиться его реального внедрения;
• способен одновременно вести системные задачи проекта и быстро реагировать на текущие запросы бизнеса;
• умеет самостоятельно организовывать свою работу, соблюдать сроки и держать большое количество задач под контролем;
• способен аргументировать свою позицию и работать с сопротивлением руководителей и сотрудников.

Формат работы
• проектная работа в составе команды HRMind;
• преимущественно удаленный формат;
• готовые заказчики - искать клиентов самостоятельно не нужно;
• работа напрямую с собственниками и руководителями компаний;
• стратегия, методология и дорожная карта проекта со стороны HRMind;
• регулярная коммуникация внутри команды HRMind;
• возможность вести один или несколько проектов;
• условия и стоимость сотрудничества обсуждаются индивидуально в зависимости от проекта и загрузки (от 50 до 150 тыс.руб за проект), количество проектов в работе одновременно от 1 до 3

Как откликнуться

В отклике расскажите о 2-3 проектах, где вы лично выстраивали или существенно меняли HR-систему:
1. сфера и размер компании;
2. какая задача перед вами стояла;
3. что именно вы сделали;
4. какой получили результат.