HR / рекрутер по рабочим специальностям с фокусом на AI и автоматизацию

Мы ищем HR, которому мало «закрывать вакансии».

Нам нужен человек, который построит сильную машину найма: трафик кандидатов → быстрый первичный отбор → качественная оценка → выход → кадровый резерв → аналитика. И который будет использовать AI и автоматизацию не ради моды, а чтобы быстрее находить лучших людей.

Кто мы

Один из наших ключевых проектов — строительно-монтажная компания, работающая в промышленном строительстве. Мы строим и монтируем резервуары и металлоконструкции на объектах по России. Чтобы расти, нам постоянно нужны сильные сварщики, монтажники, бригадиры и мастера.

Здесь цена ошибки HR высокая. Нам недостаточно получить 100 откликов. Нужно понять, кто действительно умеет работать, кто выйдет на объект, кто выдержит вахту, кто не подведёт бригаду и кого стоит приглашать снова.

Второй контур — развивающийся продуктовый бизнес DEDA. Там периодически нужны маркетологи, ассистенты, специалисты по продукту, digital и другие сильные люди.

Что предстоит сделать

• Взять на себя полный цикл рекрутинга: от формирования профиля и запуска поиска до выхода человека.
• В первую очередь системно закрывать рабочие специальности: сварщики, монтажники, бригадиры, мастера; работать с регионами и вахтовым персоналом.
• Не просто читать резюме, а научиться качественно квалифицировать людей: опыт, реальные навыки, документы и допуски, НАКС, дисциплина, готовность к условиям объекта.
• Создать и поддерживать живой кадровый резерв: понимать, кто свободен сейчас, кто освободится позже, кого уже проверяли и кого стоит приглашать повторно.
• Работать с источниками кандидатов: Avito, hh.ru, базы, рекомендации, региональный поиск и новые каналы.
• Настроить AI-первичный отбор: интервью, скоринг, расшифровки, автоматические вопросы, статусы и передачу сильных кандидатов человеку.
• Выбирать и внедрять подходящие HR/AI-сервисы, ставить задачи подрядчикам и добиваться работающего процесса.
• Считать воронку найма: стоимость отклика, квалифицированного кандидата и выхода; конверсии между этапами; скорость закрытия; причины отказов и срывов.
• Постоянно улучшать систему: где теряем кандидатов, что можно автоматизировать, какие источники дают лучших людей.
• Закрывать вакансии второго проекта — от операционных сотрудников до сильных digital-специалистов.

Кого ищем

Нам особенно интересен человек с опытом подбора рабочего/производственного/строительного персонала. Если ты уже нанимал сварщиков, монтажников, производственных рабочих, вахтовиков, мастеров или бригадиров — это большой плюс.

• Ты умеешь разговаривать с рабочими без канцелярита и быстро понимать, кто перед тобой.
• Умеешь держать большой поток кандидатов и при этом не превращать отбор в формальность.
• Не боишься цифр и способен управлять наймом как воронкой.
• Не ждёшь идеальной инструкции: увидел проблему → предложил решение → проверил.
• Нормально относишься к технологиям и хочешь часть рутины отдать AI.
• Можешь одновременно быть требовательным к качеству и быстрым.
• Умеешь выстраивать отношения с руководителями и понимать, какой человек реально нужен производству, а не просто совпадает с текстом вакансии.

Что здесь интересного

Это не позиция «сидеть на откликах».

У тебя будет возможность построить практически с нуля систему федерального поиска и отбора рабочих. Мы хотим сформировать сильный кадровый резерв, из которого можно быстро собирать качественные бригады под новые объекты.

Мы готовы тестировать AI-интервью, автоматический скоринг, новые источники трафика и другие инструменты. Если ты давно смотришь на классический рекрутинг и думаешь «половину этого можно делать быстрее и умнее» — здесь это можно реализовать.

Как поймём, что всё получается

Не по количеству проведённых собеседований. Результат — нужные люди действительно выходят и остаются работать, вакансии закрываются быстрее, стоимость качественного выхода контролируется, кадровый резерв растёт, а ручной работы становится меньше.

Условия

Формат и доход обсуждаем с сильным кандидатом индивидуально. Нам интересна модель, где есть понятный фикс и мотивация за результат. Главное — найти человека, которому интересно не обслуживать существующий HR-процесс, а построить его значительно сильнее.

Как откликнуться

В сопроводительном письме коротко ответь на 4 вопроса:

1. Какие самые сложные вакансии ты закрывал и в каком количестве?
2. Есть ли опыт подбора рабочих специальностей / производства / строительства / вахты? Какой именно?
3. Какой результат в рекрутинге ты считаешь своим самым сильным кейсом? Дай цифры.
4. Что из своей текущей работы рекрутера ты уже автоматизировал с помощью AI или хотел бы автоматизировать?