HR-менеджер

«Школа Шамиля Ахмадуллина» — крупнейший центр когнитивного развития детей в СНГ, успешно работающий с 2014 года. Наш эксперт — автор более 120 книг-бестселлеров. Сейчас компания находится в точке сверхактивного масштабирования: мы строим новые карьерные матрицы, развиваем HR-бренд и перестраиваем систему адаптации.

Мы ищем амбициозного коллегу на массовый подбор персонала (основной фокус — менеджеры по продажам, точечно — таргетологи и преподаватели). Это отличный шанс получить сильный кейс в топовом EdTech-проекте под руководством опытного наставника.

Что предстоит делать:

• Управлять воронкой: Писать цепляющие, продающие тексты вакансий и администрировать их размещение на джоб-порталах.
• Проводить оценку: Проводить от 6 до 10 коротких первичных Zoom-интервью в день, используя современные техники оценки кандидатов.
• Влиять на доводимость: Курировать кандидатов на всех этапах воронки и контролировать их успешный дошедший статус до этапа корпоративного обучения.
• Вести отчетность: Фиксировать результаты работы в CRM Bitrix24 и отчетных Google-таблицах.

Вы нам подходите, если у вас есть:

• Базовые навыки проведения телефонных и видеоинтервью, оценки соискателей и организации собеседований.
• Способность эффективно работать с большим объемом информации и быстро принимать решения.
• Высокий уровень ответственности, развитые коммуникативные навыки и искренний интерес к сфере HR.
• Нацеленность на результат и готовность работать в полную силу в рамках выбранного формата (штат или проект).
• Желание учиться — руководитель проведет глубокий онбординг и всему научит, от вас нужен максимальный фокус.

Ваши ресурсы и что мы предлагаем:

• Никакого холодного поиска: Полностью настроенная система лидогенерации. Мы обеспечим вас стабильным и плотным потоком теплых откликов от соискателей.
• Высокий доход: Прозрачная схема мотивации (фикс 25 000 ₽ + бонусы за KPI с общим доходом до90 000 ₽).
• Сильный кейс в портфолио: Работа с лидером рынка EdTech и экологичным, социально значимым продуктом.
• Поддержка: Дружная команда, отсутствие бюрократии и плотная помощь руководителя на всех этапах.