HR-бизнес-партнер (HR BP) / HR-project-менеджер (HR PM)

Мы — HRbp по подписке. Помогаем компаниям выстраивать People Management так, чтобы он реально приносил деньги и не превращался в бесконечный хаос. Работаем напрямую с собственниками бизнеса и их командами, внедряем HR как управляемую систему.

Сейчас у нас растет количество компаний-партнеров, поэтому ищем человека, который усилит команду и возьмет на себя часть заказчиков. Тебе подойдет эта вакансия, если ты начинающий HR BP, HR project manager или сильный рекрутер, который хочет вырасти в бизнес-партнера. Если ты уже достаточно опытный HR BP, который может действовать как самостоятельная единица, мы также будем рады сотрудничеству!

О нашей системе работы: мы оказываем комплексные услуги по всему, что касается HR и управленческого контура. С компаниями сотрудничаем по системе ежемесячных подписок, средний LTV > 9 мес. Наша сильная сторона – вовлеченность и полное погружение в компанию. Наши клиенты — малый и средний бизнес из разных сфер: от HoReCa до e-commerce. Мы помогаем улучшать soft skills, поднимать метрики эффективности, а также активно внедряем AI-автоматизацию ключевых процессов.

Что мы ждем от тебя:
– опыт в рекрутинге и / или опыт в других HR-блоках (адаптация, оценка, развитие и тд) – необязательно все, но хотя бы часть;
– уверенно взаимодействуешь с собственниками бизнеса / топ-менеджментом, умеешь доносить информацию экспертно и можешь помочь в принятии сложных решений;
– активно используешь AI в работе (или очень хочешь начать);
– желание развиваться как HR бизнес-партнер, готовность много работать с разными собственниками компаний, желание помогать людям и доходить до результата.

Будет плюсом:
– насмотренность в различных сферах бизнеса, работа в кадровом агентстве/консалтинге с большим количеством заказчиков;
– опыт работы в роли project-менеджера / бизнес-ассистента / event-менеджера, навыки координации хаосных процессов и большого количества команд (если это про тебя, то готовы рассмотреть без опыта / с минимальным опытом в HR, откликайся!)

Обязанности:
– выступать HR-бизнес-партнёром для клиентов и работать напрямую с собственниками бизнеса;
– проводить аудит оргструктуры и выстраивать её под цели компании, внедрять систему ключевых метрик;
– строить управленческий контур: дашборды, регулярные планёрки, 1-1, ежемесячные итоговые встречи;
– готовить и проводить стратегические сессии, сопровождать реализацию решений;
– разрабатывать материальные системы мотивации (KPI);
– выступать заказчиком и владельцем процесса найма, обучать руководителей проведению собеседований;
– выстраивать адаптацию, оценку и развитие сотрудников;
– вести HR-проекты под задачи бизнеса и взаимодействовать с внутренним HR-отделом клиента.

Формат работы:
– полная занятость, удаленка из любой точки мира, но ориентируемся на московское время;
– белая зарплата, сотрудничество через самозанятость или ИП;
– обучение, поддержка и развитие от действующего HR BP компании.