HR-менеджер junior/middle

Кто мы: ROBO — это не просто софт и железо. Мы строим будущее, где роботы берут на себя рутину. Мы единственный в России разработчик ПО для автономных роботов-уборщиков. Наши решения уже работают в крупнейших ТЦ, аэропортах и ЖК страны. Мы — технологическая компания, которая создает реальный, осязаемый продукт.

Наша цель — чтобы каждый третий квадратный метр коммерческих и промышленных помещений в России и СНГ обслуживался с помощью наших технологий.

Почему эта вакансия огонь: Я HR-лид компании, и мне нужна правая рука — человек, который не просто закрывает вакансии, а закрывает их системно: через цифры, воронки, аналитику и порядок в каждом процессе.

Это не роль классического рекрутера экстраверта, который живет на созвонах и продает вакансию голосом. Ты сам ведешь найм от резюме до оффера, но делаешь это через призму данных: видишь конверсию, считаешь эффективность источников, понимаешь, где воронка течет, и чинишь это до того, как вакансия «протухнет». Ты сможешь поучаствовать в создании крутых проектов: стажировок, реферальных программ итд.

Что нужно будет делать?

• Управлять наймом: Вести полный цикл подбора (IT, Sales, Back-office, инженеры).

• Быть "Фильтром качества": Так как продукт яркий, откликов может быть много. Твоя задача — не утонуть в них, а системно отбирать алмазы.

• Держать строй: Мы ищем человека-структуру. Таблички, CRM, Метрики — это твое царство. Ты следишь, чтобы воронка была прозрачной, статусы актуальными, а аналитика — точной.

• Вести аналитику: Ты понимаешь, что HR — это цифры. Конверсия, сроки закрытия, источники — ты держишь руку на пульсе.

• Участие в HR-проектах: Мы постоянно развиваемся. Ты будешь помогать HRD во внутренних проектах: развитие корп. культуры, автоматизация процессов, организация ивентов.

Наш идеальный кандидат:

• Математический склад ума. Ты в цифрах как рыба в воде. Формулы, проценты, конверсии, корреляции — твой родной язык. Каждое решение ты можешь подкрепить цифрой.

• Опыт в рекрутинге от 1 года. Ты уже закрывал вакансии сам, понимаешь цикл подбора и умеешь разговаривать с кандидатами на первичном интервью. Middle-уровень для этой роли — идеал.

• Системность на уровне рефлекса. Тебе не нужно объяснять, что такое порядок в CRM и воронке: ты его создаешь автоматически.

• Продвинутый уровень работы с данными. Google Sheets / Excel — сводные таблицы, ВПР/GПР, формулы, диаграммы. Опыт работы с CRM (Bitrix, Notion, Airtable, SmartRecruiters или аналоги) — обязателен.

• Внимание к деталям. Цифру проверяешь дважды, прежде чем отправить отчет. Опечатка в твоей работе — событие из категории «один раз в десятилетие».

• Самостоятельность. Получил задачу → разложил на шаги → сделал → отчитался цифрами. Не нужно стоять над душой.

• Грамотная письменная и устная речь. Ты ведешь переписку с кандидатами и заказчиками — она должна быть четкой, структурированной, без воды и канцелярита.

Что мы предлагаем:

• Достойный доход: Оклад + понятный KPI за закрытые позиции. Совокупный доход от 90 000 ₽ и выше (потолка нет, закрывай больше — получай больше).

• Полная удаленка: Строй свой график так, чтобы быть эффективным. Главное — часовые пояса, удобные для встреч.

• Отсутствие "боли": Мы не продаем воздух. Мы нанимаем людей создавать роботов. Это драйвит и команду, и кандидатов.

• Развитие: Работа в связке с опытными руководителями (заказчиками), которые ценят самостоятельность и дают возможность внедрять свои идеи.

• Все инструменты: Оплаченные доступы, CRM, Талантикс и всё, что нужно для комфортной работы.

Что дальше?

Оставляй отклик, заполняй небольшую анкету, и я сразу же свяжусь с тобой для согласования удобного времени для собеседования. Мы ждем именно тебя!