Директор по персоналу (HRD) / HR Director

О компании

Крупная федеральная компания с развитым бизнесом в нескольких направлениях: розничная сеть, e-commerce, B2B-продажи, дистрибуция и партнерская сеть сервисных компаний.

Компания находится на этапе активного развития и масштабирования. В связи с этим ищем сильного Директора по персоналу (HRD / Head of HR), который станет стратегическим бизнес-партнером собственников и топ-команды.

Ключевая задача позиции - усилить HR-функцию, повысить эффективность управления персоналом и сформировать сильную команду руководителей и ключевых специалистов, способную поддерживать дальнейший рост бизнеса.

Основные задачи

HR-стратегия и бизнес-партнерство

Управлять HR-функцией, руководить всеми направлениями HR:

• подбор персонала;
• поиск топ - менеджеров, executive search;
• адаптация и onboarding;
• обучение и развитие;
• оценка персонала;
• формирование кадрового резерва;
• мотивация и компенсации;
• удержание и вовлеченность;
• кадровое администрирование;
• HR-аналитика.

Повышать эффективность HR-службы и оптимизировать HR-процессы.

Развивать профессиональные компетенции HR-команды.

Формировать понятную систему KPI HR-функции и контролировать ее выполнение.

Выстраивать HR-аналитику для принятия управленческих решений.

Подбор персонала

Повысить эффективность найма линейного персонала, в том числе организовать найм иностранных граждан.

Повышать бренд работодателя для усиления привлекательности для потенциальных кандидатов.

Лично участвовать в поиске, оценке и найме руководителей среднего и высшего звена.

Закрывать ключевые управленческие позиции совместно с собственниками и топ-командой.

Выстраивать системную оценку управленческих кандидатов и действующих руководителей.

Развитие управленческого состава

Создать систему формирования кадрового резерва.

Выстраивать программы развития руководителей и потенциальных руководителей.

Удержание и вовлеченность

Разрабатывать и реализовывать программы удержания ключевых сотрудников.

Повышать уровень вовлеченности персонала.

Выявлять причины текучести и разрабатывать меры по ее снижению.

Требования

Высшее образование.

Опыт работы на позиции Директор по персоналу / HRD / HR Director / Head of HR от 5 лет.

Общий управленческий опыт в HR — от 7–10 лет.

Опыт работы в крупных розничных компаниях с количеством магазинов от 70 и численностью от 1 000 сотрудников.

Опыт управления полноценной HR-функцией и HR-командой.

Подтвержденный опыт подбора и оценки руководителей среднего и высшего звена.

Опыт личного закрытия ключевых руководящих позиций.

Опыт построения и развития HR-функции.

Опыт построения кадрового резерва и программ развития руководителей.

Понимание современных инструментов оценки, развития, мотивации и удержания персонала.

Сильные навыки взаимодействия с собственниками и топ-менеджментом.

Обязателен опыт работы в компаниях и бизнес-моделях

• федеральный ритейл;
• крупная розничная сеть;
• e-commerce / омниканальный бизнес;
• компании со складской и транспортной логистикой;
• компании с широкой территориально распределенной сетью;