HR generalist (аутстаффинг)

Функциональные обязанности:

• подбор персонала полного цикла: формирование профиля вакансии, поиск, интервью, оценка и сопровождение выхода кандидата;
• организация онбординга, адаптации и сопровождения испытательного срока сотрудников;
• ведение кадрового администрирования и кадрового документооборота, контроль актуальности базы сотрудников;
• сопровождение процессов перевода, изменения условий труда, отпусков, увольнений и дисциплинарных процедур;
• участие в формировании и администрировании системы оплаты труда, премирования и мотивации;
• организация оценки эффективности и результативности сотрудников;
• выявление потребности в обучении, организация обучения и развития персонала;
• сопровождение внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и мероприятий по вовлеченности сотрудников;
• консультирование сотрудников и руководителей по HR- и кадровым вопросам, урегулирование рабочих и конфликтных ситуаций;
• ведение HR-аналитики и отчётности: численность, текучесть, вакансии, сроки подбора, испытательные сроки, увольнения, ФОТ и другие HR-показатели;
• работа с HR-системами и автоматизацией процессов, включая 1С:ЗУП и иные используемые HR-инструменты;
• разработка и актуализация HR-регламентов, политик, процедур и внутренних документов;
• планирование потребности в персонале и участие в формировании HR-бюджета;
• взаимодействие с руководителями подразделений по всем вопросам управления персоналом;
• обеспечение непрерывности ключевых HR-процессов и взаимозаменяемости функций HR-команды.