Руководитель отдела рекрутинга

Руководитель отдела рекрутинга
Международная сеть ресторанов быстрого питания Бургер Кинг, уже представленная на рынке Узбекистана и находящаяся на этапе активного масштабирования. В среднем мы открываем по одному новому ресторану каждый месяц.
Сейчас численность компании составляет около 250–300 человек и продолжает быстро расти. У нас международная корпоративная культура, которая проявляется не только в заявленных ценностях, но и в рабочих процессах, требованиях к руководителям и принимаемых решениях.
Ищем руководителя отдела рекрутинга, который возьмёт на себя управление тремя направлениями подбора: массовым, административным и офисным.

Задачи
1. Массовый подбор сотрудников ресторанов
Планирование массового найма централизовано, а непосредственный подбор сотрудников проводят сами рестораны.
Задача отдела рекрутинга — обеспечить рестораны:
* стабильным потоком анкет; * работающими источниками привлечения кандидатов; * понятными инструментами и стандартами подбора; * аналитикой по воронке найма; * контролем эффективности каналов и стоимости привлечения; * своевременной поддержкой при открытии новых ресторанов.
Руководитель отдела отвечает не за проведение каждого интервью, а за то, чтобы система массового подбора стабильно обеспечивала рестораны необходимым количеством релевантных кандидатов.
2. Подбор руководителей ресторанов
Этим направлением занимается отдельный рекрутер, который будет находиться в Вашем подчинении.
Вам необходимо:
* управлять работой рекрутера и контролировать результат; * планировать потребность в руководителях с учётом открытия новых ресторанов; * обеспечивать необходимую воронку кандидатов; * контролировать сроки, качество оценки и движение кандидатов по этапам; * участвовать в оценке кандидатов на ключевые позиции; * обеспечивать найм 8–10 релевантных кандидатов в месяц на руководящие позиции ресторанов.
### 3. Офисный подбор
Отдел рекрутинга самостоятельно ведёт подбор сотрудников и руководителей офиса:
* принимает и уточняет заявку; * формирует профиль кандидата; * анализирует рынок; * организует поиск и оценку; * сопровождает кандидата до выхода; * контролирует сроки и качество закрытия вакансии.
При необходимости для отдельных или сложных вакансий можно привлекать внешнего рекрутера.
Основные процессы уже выстроены. Их необходимо поддерживать в рабочем состоянии, контролировать и при необходимости совершенствовать.
Какого результата мы ожидаем:
* Рестораны своевременно получают достаточное количество релевантных анкет.
* Новые рестораны обеспечены кандидатами в соответствии с планом открытия.
* Воронка массового найма прозрачна и управляема.
* Ежемесячно нанимаются 8–10 релевантных кандидатов на руководящие позиции ресторанов.
* Офисные вакансии закрываются в согласованные сроки и кандидатами необходимого уровня.
* По всем направлениям есть понятная аналитика: источники, конверсии, сроки и причины потерь кандидатов.
* Рекрутер в подчинении работает самостоятельно, понимает приоритеты и отвечает за результат.
* Процессы подбора соблюдаются без лишней бюрократии и при необходимости своевременно корректируются.
Кого мы ищем:
Нам нужен не только сильный рекрутер, но и руководитель, способный управлять системой подбора и отвечать за результат отдела.
Для нас важно:
* практический опыт управления рекрутингом (процессы, люди) или отдельным направлением подбора;
* сильная уверенная экспертиза офисного подбора;
* понимание рекрутинговой воронки и ключевых показателей;
* умение выстраивать, контролировать и совершенствовать процессы;
* способность самостоятельно управлять временем и переключаться между несколькими направлениями;
* готовность отвечать не за количество действий, а за итоговый результат найма;
Мы готовы рассматривать сильных практиков, которым уже тесно в роли менеджера или тимлида и которые готовы перейти на полноценный руководительский уровень
* Работаем в системе Jobster. * Подчинение HR-директору. * В подчинении — один рекрутер
Развитие роли:
По мере стабилизации объёма подбора роль будет постепенно трансформироваться в сторону HR-бизнес-партнёрства.
В перспективе к зоне ответственности добавятся:
* адаптация сотрудников ресторанов и офиса; * сопровождение руководителей; * анализ HR-показателей; * участие в решении задач бизнеса, связанных с людьми и эффективностью команд.
Условия
. * График: 5/2, с 09:00 до 18:00. Время начала и окончания рабочего дня можно обсуждать.
* Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
* Полностью официальные начисления.
* Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
* Корпоративная мобильная связь.
* Корпоративное такси для рабочих поездок.
* Быстрые процессы, минимум лишней бюрократии и обязательное соблюдение установленных стандартов.
* Понятные задачи, реальные полномочия и возможность влиять на развитие системы рекрутинга в быстро растущей компании.
* Уровень заработной платы обсуждаем с кандидатом в зависимости от компетенций.
Заинтересованных прошу отставлять отклики тут, прошу воздержаться от звонков, физически не получается отвечать на входящие - ваш звонок может остаться без внимания. Вернусь с обратной связью по вашего отклика в течение 1-2 рабочих дней. Заранее благодарю