Старший HR бизнес-партнер / Старший HR BP

Чем предстоит заниматься:

• Роль агента изменений;
• Поддержка проектной и продуктовой занятости;
• Участие в организационном проектировании, включая оценку эффективности, действующей орг. структуры;
• Формирование консолидированной отчетности по персоналу, контроль исполнения HR-бюджетов, численности;
• Кросс-функциональная работа с внутренними центрами экспертизы HR;
• Экспертная поддержка бизнеса по HR-вопросам;
• Организация работы по минимизации рисков потери ключевых сотрудников, участие в формировании и развитии кадрового резерва;
• Участие в инициированных расследованиях и проверках по кадровым вопросам, включая внутренний и внешний аудит, due diligence;
• Управление командой младших HRBP B2B - приоритизация задач, помощь в решении сложных вопросов.

Мы готовы предложить:

• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, командировки, больничные;
• ДМС после испытательного срока;
• Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц;
• Наставничество опытных коллег;
• Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...);
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»;
• Возможность карьерного трека в любом направлении или должности;
• Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы);
• Яркую корпоративную жизнь.

Обязательно мы ждём от тебя:

• Высшее образование (бакалавр);
• Знание принципов построения организационных структур;
• Знания в области расчетов с персоналом;
• Знания в области планирования трудозатрат, численности;
• Знание методов нормирования труда и порядок разработки нормативов по труду;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Знание процессов организации для достижения бизнес-целей компании;
• Знания в области тайм менеджмента.

Желательно мы ждём от тебя:

• Наличие профессиональной сертификации в области управления персоналом;
• Навыки в области бизнес-коммуникаций и ведения переговоров;
• Опыт организации процессов привлечения, развития, удержания персонала и оплаты труда;
• Опыт планирования, выстраивания, интеграции HR-функций и процессов;
• Опыт разработки мотивационных систем, успешное их внедрение;
• Опыт автоматизации HR-процессов;
• Опыт в применение стратегий планирования численности персонала, стратегий управления вовлеченностью персонала, а также формирования кадрового резерва.