HR-бизнес-партнер (HR BP)

В Департаменте по персоналу Asterus открыта позиция HRBP.

Основная цель роли HRBP выстраивание партнёрских отношений с руководителями департаментов и системную реализацию HR‑процессов, адаптированных под специфику девелопмента. Фокус — на выстраивании партнёрских отношений с каждым департаментом, по всем HR вопросам.

Вам предстоит:

• Регулярные встречи с руководителями департаментов, фиксировать потребности и риски, совместно с HRD приоритизировать HR‑инициативы. Быть единой точкой контакта по всем кадровым вопросам, консультировать руководителей по инструментам управления персоналом и помогать им принимать решения с учётом бизнес‑целей.
• Планирование численности и нормирование. Формировать и актуализировать план укомплектованности под календарный план проектов и сезонность работ. Рассчитывать потребность в персонале по департаментам.
• Совместно с Руководителем направления по обучению и развитием персонала и руководителями департаментов формировать план обучения под задачи года, определять ключевые компетенции проектных и строительных ролей, запускать программы развития кадрового резерва и ротации между проектами. Оценивать эффективность обучения через метрики применения навыков.
• Совместно с Руководителем направления по внутренним коммуникациям анализировать уровень вовлечённости по департаментам и выявлять зоны риска. Разрабатывать и внедрять точечные меры удержания для ключевых ролей, вести базу рисков текучести и отслеживать их динамику.
• Готовить аналитические записки с выводами и предложениями по корректировке HR‑практик.
• Вести отчётность по ключевым департаментам и ключевым метрикам: цикл найма, текучесть, индекс вовлечённости, обучения. Формировать квартальные отчёты и презентации для руководства.
• Обеспечивать соответствие HR‑практик трудовому законодательству, взаимодействовать со специалистами по охране труда и безопасности, учитывать их требования при оформлении и организации работы персонала на объектах и в офисе.
• Участвовать в развитии корпоративного портала и автоматизации HR‑процессов (подбор, адаптация, оценка, мотивация), готовить описания требований, тестировать функционал и собирать обратную связь от пользователей.
• Участвовать в программе трансформации компании совместно с другими коллегами HR департамента;
• Лидирование стратегических HR-инициатив;
• Обеспечение оперативного решения ежедневных HR-вопросов.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в HR от 7 лет, из них не менее 2 лет в роли HRBP в девелоперской компании;
• Сильные коммуникационные и переговорные навыки: умение договариваться с руководителями разных уровней, транслировать HR‑решения как бизнес‑инструмент;
• Понимание специфики девелопмента или строительного бизнеса (жизненный цикл проекта, сезонность, работа на объектах);
• Навыки планирования численности и нормирования, опыт формирования плана укомплектованности, расчёта потребности в персонале и контроля сроков закрытия вакансий;
• Знание методик оценки вовлечённости и удержания, опыт внедрения пульс‑опросов, анализа результатов и разработки мер по улучшению ситуации.
• Навыки работы с HR‑метриками и бюджетированием, опыт подготовки аналитических отчётов и презентаций для топ‑менеджмента.
• Высшее образование; дополнительное обучение или сертификация в области HR— как преимущество;
• Высокий уровень самостоятельности.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной девелоперской компании с крупными проектами в Москве;
• Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ;
• Фиксированный оклад и годовой бонус;
• График работы – офис, 5/2 с 10:00 до 19:00 (территориально м. Новокузнецкая);
• Масштабные HR‑задачи: планирование численности и нормирования, развитие команд, работа с вовлечённостью, автоматизация процессов;
• Корпоративные льготы, ДМС, поддержку на этапе адаптации и сильного наставника в лице HRD.