Руководитель по привлечению и адаптации талантов

У Вас есть опыт построения или улучшения функции подбора и адаптации компании с подтвержденными метриками? Тогда у нас есть интересное предложение для Вас!

Обязанности:

• Создание стратегии подбора и адаптации персонала с опорой на ценности и компетенции (методология, инструменты, каналы привлечения, оценки и интеграции), в соответствии с HR-стратегией и бизнес-целями
• Управление планированием найма на основе бизнес и HR-стратегии
• Внедрение эффективных инструментов привлечения, оценки и адаптации на основе EJM
• Роль второго пилота в построении кадрового резерва и руководство инициативами по привлечению разнообразных талантов и обеспечению справедливых и равноправных методов работы с талантами на основе ценностей и потенциала развития
• Тесное сотрудничество, выявление пробелов в навыках и реализации планирования численности персонала обучение и контроль нанимающих менеджеров в отборе и адаптации
• Управление, наставничество и масштабирование команды рекрутеров, а также установление показателей эффективности и норм.
• Мониторинг эффективности подбора и адаптации (время и стоимость закрытия, обратная связь кандидатов и заказчиков, эффективность каналов привлечения и т.п.)
• Постоянная оценка и совершенствование системы привлечения и адаптации персонала, включая оптимизацию использования ATS, LMS, HRM и весь процесс создания опыта кандидата и нового сотрудника
• Наставничество для других членов команды HR и стажеров

Квалификация и навыки

Более 5 лет опыта в сфере полного цикла подбора персонала и управления талантами, подтвержденный опыт руководства командой рекрутеров.

Лидерские качества:

Исключительные навыки управления командой, коучинга и межфункционального взаимодействия. Умение планировать работу команды и дисциплинированно достигать результатов в установленные сроки. Проактивная позиция и умение эскалировать боли привлечения в формате аналитики и решений. Личная ориентация на непрерывное развитие и инновации.

Владение данными:

Глубокое понимание показателей рекрутинга, рентабельности инвестиций и использования рыночных данных для прогнозирования тенденций.

Коммуникативные навыки:

Выдающиеся навыки ведения переговоров, публичных выступлений и деловой коммуникации. Знание русского, узбекского и английского языка.

Условия:

• Конкурентное совокупное вознаграждение
• Возможность реализовать свой потенциал и оставить наследие в масштабирующейся компании
• Возможность привлекать и работать с высокопрофессиональными людьми
• Возможность участвовать в созидательных проектах, несущих благо для общества и создающих лицо современного Ташкента