Начальник управления мотивации, компенсации и льгот

Ташкент, улица Истикбол, 21

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка C&B стратегии: Формирование и актуализация общей политики компенсаций, льгот и систем мотивации в соответствии с бизнес-целями компании.
Управление системой KPI: Руководство процессами разработки, внедрения и ежегодного пересмотра целевых значений KPI для всех категорий персонала.
Контроль и аудит: Мониторинг эффективности действующих систем мотивации, оценка рисков и подготовка рекомендаций по их оптимизации.
Бюджетирование и аналитика: Защита, контроль исполнения и оптимизация бюджета расходов на персонал (ФОТ), расчет и утверждение премиальных фондов.
Методология и регламентация: Утверждение локально-нормативных актов, регламентов, политик и инструкций в области мотивации и оплаты труда.
Управление проектами автоматизации: Инициирование и курирование проектов по автоматизации систем KPI, расчета премий и HR-аналитики.
Рыночная экспертиза: Стратегический мониторинг рынка труда, обзоров заработных плат (бенчмаркинг) и внедрение лучших мировых C&B практик.
Развитие бенефитов: Разработка и управление программами нематериальной мотивации, долгосрочного стимулирования (LTI) и пакетами льгот.
Консалтинг топ-менеджмента: Экспертное консультирование высшего руководства и глав подразделений по вопросам C&B и организационного дизайна.
Управление командой: Руководство сотрудниками управления, постановка задач, контроль сроков и развитие компетенций подчиненных.

Требования:

Управленческий опыт: Опыт работы на руководящей должности в сфере Compensation & Benefits от 5 лет.
Экспертиза в KPI: Успешный подтвержденный опыт разработки и внедрения систем KPI и грейдирования.
Орг-дизайн: Глубокие знания в области построения и оптимизации организационных структур крупных компаний.
Финансовая грамотность: Отличные навыки финансово-экономического анализа, прогнозирования и управления бюджетом ФОТ.
Продвинутая аналитика: Экспертное владение Excel (макросы, сложные формулы, финансовые модели) и аналитическими инструментами.
Технический бэкграунд: Опыт автоматизации HR-процессов на базе 1С.
Высшее образование: Профильное образование (экономика, управление персоналом, финансовый менеджмент).
Лидерские качества: Высокий уровень ответственности, стратегическое мышление, инициативность и сильные управленческие навыки.
Переговорные навыки: Развитые коммуникативные способности для защиты проектов перед акционерами и топ-менеджментом.

Условия:

Работу в инновационном цифровом банке страны;
Программу профессионального развития и карьерного роста;
Официальное трудоустройство;
Стабильный график работы 5/2, 09:00-18:00;
Комфортные условия труда;
Гибкая система бенефитов (забота о здоровье, профессиональное развитие, отдых и путешествия, спорт и личные интересы, поддержка мобильности и быта);
Бесплатный тренажерный зал прямо в офисе;
Современный офис в центре города.