Руководитель направления по развитию карьеры и работе с талантами

Обязанности:

Управление циклом производства талантов:

• привлечение перспективных кандидатов в кадровый резерв;
• определение и верификация компетенций резервистов;
• распределение резервистов по пулам талантов и карьерным трекам;
• организация программ развития, мотивации и удержания сотрудников кадрового резерва.

Разработка и внедрение инструментов работы с кадровым резервом:

• пересмотр и актуализация критериев отбора резервистов;
• разработка и внедрение инструментов оценки компетенций и потенциала сотрудников;
• создание и внедрение системы мотивации и удержания резервистов;
• формирование требований к программам развития резервистов и контроль их реализации.

Внедрение пулов талантов:

• проектирование и запуск пулов талантов для повышения гибкости внутренних назначений;
• обеспечение кросс‑функционального перемещения сотрудников между подразделениями;
• мониторинг эффективности пулов и корректировка стратегии при необходимости.

Работа с ключевой экспертизой и HiPro‑специалистами:

• идентификация сотрудников с критически важными компетенциями;
• разработка индивидуальных планов развития и удержания для HiPro;
• выстраивание системы преемственности ключевых компетенций.

Развитие внутренних карьерных возможностей:

• внедрение карьерных принципов, направленных на увеличение доли внутренних назначений;
• разработка и актуализация карьерных треков для разных категорий сотрудников;
• консультирование сотрудников по возможностям карьерного роста в компании.

Курирование дочерних обществ:

• координация работы с кадровым резервом в дочерних обществах в зоне ответственности;
• контроль внедрения единых стандартов работы с талантами;
• оказание методической и практической поддержки HR‑подразделениям дочерних обществ.

Требования:

• Образование: высшее (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин).
• Опыт работы: не менее 5 лет в сфере управления талантами, кадрового резерв, включая опыт руководства командой и внедрения масштабных HR‑проектов.
• Знания и навыки:

• глубокое понимание современных методик оценки и развития персонала;
• опыт построения карьерных треков и систем внутреннего продвижения;
• навыки работы с HiPro и управления ключевой экспертизой;
• владение инструментами HR‑аналитики и отчётности;
• понимание принципов построения пулов талантов и кросс‑назначений;
• знание трудового законодательства РФ и лучших HR‑практик;
• уверенное владение HR‑системами и инструментами автоматизации HR‑процессов.

Условия:

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей.
• Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование.
• Годовой бонус.
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией.
• Ежемесячная дотация на питание.
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека.
• Программы волонтёрства и спорта.