Руководитель отдела подбора персонала

Москва, Западный административный округ, Можайский район

Метро: Давыдково

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Управление и лидерство: Общее руководство функцией подбора персонала и координация распределенной команды рекрутеров (распределение ресурсов, контроль KPI, менторинг и развитие сотрудников).
Оптимизация процессов: Аудит текущих рекрутинговых процессов, поиск узких мест в воронке и внедрение изменений для ускорения найма (Time to Hire) при сохранении высокого качества кандидатов.
Аналитика и метрики: Построение прозрачной системы сквозной аналитики подбора (конверсия воронки, стоимость привлечения кандидата, причины отказов, оценка удовлетворенности внутренних заказчиков).
Executive Search & Headhunting: Самостоятельное ведение ключевых, точечных и управленческих вакансий (Executive-уровень).
Работа с бизнесом: Выступление в роли сильного партнера для внутренних заказчиков (снятие профиля роли, калибровка требований, управление ожиданиями, регулярный статус-апдейт по проектам).
Автоматизация и HR-tech: Развитие и донастройка ATS/CRM-системы, автоматизация рутинных операций рекрутмента.
HR-бренд и смежные проекты: Участие в кросс-функциональных проектах (развитие бренда работодателя, запуск реферальных программ, совершенствование процессов адаптации, анализ exit-интервью и интеграция со смежными HR-направлениями).

Требования:

— опыт работы в подборе персонала от 5 лет;

— опыт управления командой рекрутеров / функцией подбора;

— опыт подбора на позиции middle и management уровня;

— понимание современных инструментов и технологий в рекрутменте;

— опыт работы с аналитикой и метриками подбора;

— умение выстраивать процессы, предлагать и внедрять улучшения;

— сильные коммуникативные навыки, умение работать со сложными заказчиками;

— управленческая зрелость, системное мышление, ориентация на результат.

Будет преимуществом:
— опыт в FMCG, retail, продажах или других динамичных коммерческих компаниях;
— опыт закрытия управленческих вакансий;
— опыт автоматизации процессов подбора и внедрения AI-инструментов.

Условия:

— конкурентный уровень дохода и квартальный KPI;
— ДМС после испытательного срока;
— страхование жизни и от несчастных случаев/болезней;
— обучение и развитие;
— комфортный офис на Западе Москвы, с возможностью гибкого формата работы 1 день в неделю

—участие в трансформации и развитии HR-функции компании.

Посмотреть контакты работодателя