Руководитель отдела по массовому подбору персонала

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

Массовый подбор — выстроить и масштабировать процессы найма для розницы и КЦ (от 15 вакансий/мес)
Воронка и конверсия — контролировать метрики на всех этапах, находить точки потерь, оптимизировать процессы
Адаптация и испытательный срок — запускать онбординг, работать с группами риска, снижать раннюю текучесть (<3 мес)
Управление командой — руководить 4 рекрутерами: ставить KPI, проводить 1:1, развивать и оценивать результативность
HR-аналитика — вести дашборды (time-to-fill, cost-per-hire, retention), готовить рекомендации бизнесу
Работа с заказчиками — выстраивать SLA, согласовывать планы найма, профилировать вакансии, собирать feedback

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :

• Влияние на бизнес: вы будете выстраивать систему найма для федеральной сети, а не просто закрывать вакансии
• Прозрачная система мотивации: фикс + KPI, привязанные к выполнению планов найма и удержанию
• Инструменты для работы: современная ATS, доступ к аналитике, бюджет на источники привлечения, поддержка HRBP
• Развитие: участие в отраслевых HR-конференциях, обучение управлению командами и HR-аналитике
• Условия: оформление по ТК РФ, график 5/2, ДМС после испытательного срока, корпоративные мероприятия, гибкий подход к рабочему процессу
• Подарки от компании
• Компенсация обедов
• Атмосфера: команда профессионалов, открытая коммуникация, фокус на результатах, а не на бюрократии

Вы нам подходите, если имеете:

- Опыт работы в массовом подборе от 3 лет (розница, контакт-центры, HoReCa, логистика, финтех/игровой сектор)
- Опыт работаты с воронкой найма: знаете, как считать и оптимизировать конверсию на каждом этапе
- Опыт управления командой рекрутеров от 3 человек: постановка KPI, контроль качества, развитие, аналитика результативности
- Опыт работы с HR-метриками и инструментами: ATS (E-Staff, Huntflow, Potok, HR-Link и др.), Excel/Google Sheets, базовый BI
- Нацеленность на результат: умеете работать в режиме высокого трафика, соблюдать сроки, принимать решения на основе данных
- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика)
- Грамотная коммуникация, умение отстаивать HR-позицию перед бизнесом, эмпатия и клиентоориентированность