Руководитель отдела оценки и развития персонала

Мы ищем сильного управленца, который выстроит современную и прозрачную систему работы с талантами в компании. Если вы умеете превращать данные в решения, а идеи - в работающие HR-инструменты, эта роль для вас.

Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать план обучения в рамках годовых целей компании
• Создавать и запускать программы развития ключевых сотрудников и руководителей
• Сопровождать и внедрять систему оценки персонала (компетенции, потенциал, performance review, кадровый резерв)
• Управлять командой отдела: планирование, распределение задач, развитие компетенций специалистов
• Организовывать наградные компании
• Интегрировать современные методологии и цифровые инструменты в процессы оценки и развития
• Выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений для синхронизации бизнес-целей и развития команд

Мы ждем от Вас:

• Высшее образование (HR-менеджмент, психология, управление персоналом или смежные направления)
• Опыт управления HR-направлением (оценка, T&D, развитие) от 3 лет
• Обязательное владение WebSoft

Что мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании-лидере отрасли со стратегическим фокусом на развитие людей
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ, «белая» заработная плата
• Комфортный современный офис по адресу: Москва, Очаковское шоссе, 18с3 (полностью оборудованное рабочее место)
• Чёткий график без разъездного характера работы
• Организованное питание с частичной компенсацией (столовая и кафе на территории)
• Бесплатная охраняемая парковка и корпоративный трансфер от метро (7 минут в пути)
• Обучение за счет компании: доступ к корпоративной библиотеке курсов, внутренним вебинарам и карьерным трекам
• Забота о здоровье: скидки до 20% на абонементы World Class и участие в корпоративных спортивных командах (волейбол, бадминтон)