Руководитель отдела массового подбора

Создание и руководство отделом массового подбора:

• постановка задач, контроль выполнения, мотивация, развитие сотрудников;
• управление системой мотивации на основе показателей закрытия вакансий, SLA, распределение портфеля нагрузки для достижения показателей;
• проведение обучения с нуля и наставничество для своей команды:

а) разработка материалов для обучения и чек-листов;

б) проведение тестирования и оценка сотрудников для создания кадрового резерва;

в) onboarding новичков.

Управление подбором:

• разработка и внедрение стратегии массового найма для строительной отрасли;
• бюджетирование затрат на рекламу на основе потребностей бизнеса;
• выполнение плана подбора по заявкам заказчиков: 250+ приведенных работников в месяц (синие воротнички, ИТР);
• работа с каналами привлечения: job‑порталы, соцсети, Telegram‑каналы, базы резюме, управление кабинетами на HH и Авито, эффективное продвижение вакансий;
• управление и работа с воронкой вакансий, разработка мероприятий по увеличению конверсии каждого этапа;
• контроль качества подбора: соответствие квалификации, проверка документов (допуски, удостоверения);
• автоматизация процессов: внедрение ATS, ИИ, чат‑ботов, инструментов скрининга;
• выстраивание взаимодействия с заказчиками (строительными компаниями): согласование профилей, объёмов, сроков.

Управление HR-аналитикой и операционной эффективностью команды:

• контроль воронки подбора, конверсии и сроков SLA по позициям, управление производительностью команды;
• работа с HR-метриками;
• предоставление регулярной отчетности для руководителя бизнеса.

• опыт руководства отделом массового подбора от 3 лет;
• успешный опыт закрытия от 250 вакансий в месяц;
• понимание специфики подбора рабочих специальностей в строительстве (знание профстандартов, допусков, требований к квалификации);
• знание современных инструментов и технологий рекрутмента;
• навыки работы с HR‑аналитикой и отчётностью;
• высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика — будет плюсом);
• отличные коммуникативные и управленческие навыки;
• ориентация на результат, способность работать в режиме многозадачности.

• стабильную работу в динамично развивающейся компании;
• конкурентную заработную плату + бонусы за выполнение KPI;
• официальное оформление по ТК РФ.