Главный специалист отдела кадров, труда, социального развития и заработной платы

Формирование бюджета расходов, бюджета движения денежных средств на персонал в части закрепленных статей затрат. Сбор факта, план-факторный анализ, поиск причин отклонений.

Расчет размеров премий и вознаграждений работникам Общества.

Участие в разработке системы мотивации, в разработке, согласовании и внедрении показателей премирования для работников Общества.

Составление проектов организационной структуры и штатного расписания Общества, внесение изменений в них.

Формирование отчетности по труду и заработной плате, статистической отчетности (П-4, П-4 (НЗ), выборочные обследования)

Разработка ЛНА по направлению деятельности, своевременное внесение изменений.

Работа с вахтовым персоналом: разработка графиков работы на вахте, графиков сменности вахтового персонала, внесение изменений в графики; ознакомление с графиками, ввод графиков в 1С ЗУП; расчет сверхурочных часов и др.; взаимодействие с вахтовым персоналом.

Подготовка различных расчетов, аналитики и презентационных материалов.

Подготовка документов на органы управления по вопросам компетенции.

Методологическое сопровождение при разработке положений о структурных подразделениях, должностных и производственных инструкций работников Общества, внесение изменений, ознакомление работников.

Учет рабочего времени (подготовка приказов о режимах рабочего времени и пр.).

Способность быстро обучаться, совершенствоваться и адаптироваться. Развитое логическое, аналитическое, системное мышление.