Главный специалист в отдел организации труда и управления материальным стимулированием персонала

Корпоративный центр АО "Ил" г. Москва находится в поиске Главного специалиста в отдел организации труда и управления материальным стимулированием персонала

Вам предстоит:

• Расчет численности в разрезе категорий и подразделений;
• Формирование бюджета расходов на персонал;
• Ежемесячный мониторинг и контроль исполнения бюджета расходов на ФОТ;
• Подготовка постоянной корпоративной отчетности, отчетности по запросам в части численности, ФОТ, СЗП;
• Консолидация и проверка отчетности филиалов и дочерних Обществ;
• Подготовка факторного анализа и информационно-аналитических материалов по вопросам оплаты труда;
• Работа с филиалами (производственными площадками) в части формирования бюджета и мониторинг его исполнения;
• Анализ производительности труда, темпов роста численности и заработной платы работников, анализ структуры заработной платы;
• Участие в разработке системы оплаты труда и материального стимулирования, администрирования и контроль за ее реализацией;
• Методическая поддержка структурных подразделений и филиалов по вопросам организации и оплаты труда.

Что понадобится:

• Знание трудового законодательства РФ;
• Знание экономики труда, экономики и организации производства;
• Знание форм и систем заработной платы, материального стимулирования;
• Знание основ и методов определения численности работников;
• Внимательность, многозадачность, ответственность, работа в команде;
• Работа с большими объемами информации;
• Умение работать в сжатые сроки;
• Обязательно знание Excel (работа с большими объемами данных, сложные формулы, сводные таблицы, аналитика, планирование, бюджетирование).

Мы предлагаем:

• работа в крупной и стабильной компании с многолетней историей;
• стабильная официальная заработная плата 2 раза в месяц;
• работа в шаговой доступности от м. Аэропорт;
• добровольное медицинское страхование за счет работодателя (ДМС);
• график работы 5/2: с 9.00 до 18.00;
• насыщенная корпоративная жизнь на предприятии: мероприятия, семейные конкурсы и активности, внутреннее и внешнее обучение;
• возможность посещения физкультурно – оздоровительного комплекса на территории предприятия.