Руководитель направления по работе с персоналом НКО

Расчетная небанковская кредитная организация с лицензией Банка России, существует с 2005 г

Ключевая задача

Построение HR-функции «с нуля» в компактной финансовой организации: создание всех кадровых процессов, документооборота и системы управления персоналом в соответствии с требованиями Банка России и трудового законодательства. Работа в режиме «HR-универсал» — самостоятельная реализация всех направлений без подчиненных.

Основные обязанности

Кадровое администрирование и документооборот:

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки)

Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), должностных инструкций, положений

Обеспечение соблюдения требований ТК РФ и специфических требований Банка России к персоналу кредитных организаций

Ведение воинского учета, взаимодействие с военкоматами

Рекрутинг и адаптация:

Организация подбора персонала на все уровни (от специалистов до руководителей)

Проведение собеседований, оценка кандидатов, оформление трудовых отношений

Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников

Мотивация и развитие:

Построение системы оценки и мотивации персонала

Организация обучения сотрудников (обязательное и профессиональное)

Формирование кадрового резерва и планирование преемственности

HR-аналитика и планирование:

Подготовка HR-отчетности для руководства и регуляторов

Расчет и анализ показателей по персоналу (численность, текучесть, производительность)

Планирование фонда оплаты труда и бюджета HR функции

Корпоративная культура:

Организация внутренних коммуникаций и корпоративных мероприятий

Управление конфликтами и поддержание благоприятного климата в коллективе

Требования

Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая опыт самостоятельной работы или руководства небольшими командами

Опыт в финансовых организациях: банки, НКО, брокеры, страховые компании (знание специфики регулирования кредитных организаций Банком России) - является преимуществом

Глубокое знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, ТК РФ

Опыт построения HR-процессов с нуля или оптимизации существующих

Универсальность: готовность и способность выполнять весь спектр HR-функций единолично

Высшее образование (HR, психология, юриспруденция, экономика)

Уверенное владение MS Office, опыт работы с кадровыми системами (1C: ДО)

Личные качества

Самостоятельность, инициативность, способность работать автономно без команды

Системное мышление и навык приоритизации задач

Стрессоустойчивость и многозадачность

Внимательность к деталям и высокая исполнительская дисциплина

Условия

Работа в единственном числе — возможность выстроить HR-процессы под себя

Небольшой стабильный коллектив в регулируемой финансовой организации

График работы: 5/2, офис в Москве