Директор по персоналу (HRD)

Станьте частью команды «Мясного Дома Бородина»: где качество — это люди!

Наш бренд — символ премиальной мясной гастрономии с 28 летней историей. Мы не просто производим продукты: мы создаём традиции вкуса и доверяем это лучшим профессионалам.

Что важно для нас:

качество — наш неизменный стандарт;

развитие — мы внедряем инновации и растём;

команда — ценим инициативу и вклад каждого.

Мы ищем единомышленников: тех, кто разделяет наши ценности и готов вместе с нами двигаться вперёд. Если это про вас — давайте знакомиться!

Мы предлагаем :

• Работу в крупной и стабильной компании с 28-летней историей;
• Официальное трудоустройство;
• Конкурентную оплату;
• Корпоративное питание и возможность покупать продукцию по себестоимости;
• Спорт за счёт компании, парковку, корпоративный транспорт, удобную логистику;
• Комфортный офис (кофепоинт, массажное кресло, креативное пространство);
• Профессиональное развитие, обучение за счет компании, участие в стратегических проектах;
• Прямое влияние на бизнес и возможность строить систему под себя.

Основные задачи

Стратегия и партнёрство с собственником

• Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса.

• Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании.

Изменения и развитие

• Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.

• Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен.

Команда и процессы

• Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика.

• Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией.

Культура и вовлечённость

• Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат.

• Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью.

• Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.

Аналитика и эффективность

• Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации.

• Показывать собственнику результат в конкретных показателях.

Кого мы ищем

• Опытного HR-руководителя (директора), готового к роли бизнес-партнёра собственника.

• Человека с опытом работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат.

• Лидера изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы.

• Мыслителя и практика: умеете связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.

• Личность с сильным эмоциональным интеллектом: слышите людей, но умеете быть жёстким, когда нужно.

✨ Почему это уникальная возможность

• У нас директор по персоналу — партнёр и соавтор стратегии.

• Ваши решения напрямую будут влиять на выручку, развитие и культуру компании.

• Это роль для тех, кто хочет оставить след: выстраивать системы, менять бизнес и вести людей за собой.