Директор по персоналу (кадровый резерв)

Обязанности:

Управление всеми HR-процессами организации:

• своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью;
• организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала;
• администрирование процессов кадрового делопроизводства и документооборота по управлению персоналом;
• совершенствование системы организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования и социального обеспечения;
• формирование и администрирование организационной структуры;
• организация и контроль работы по вопросам применения системы КПЭ. Лидирование в формировании предложений по постановке, мониторингу и оценке КПЭ для ключевого руководящего состава. Подтверждения факта их исполнения;
• организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала;
• формирование и развитие кадрового резерва.

2. HR – бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ, повышение эффективности, оптимизация расходов;

3. Управление социальной политикой (медицина, нематериальная мотивация, наградная и молодёжная политика), корпоративной культурой;

4. Организация работы по повышению HR-бренда, как привлекательного работодателя;

5. Работа с высшими, средними и иными учебными заведениями по привлечению в отрасль талантливой молодежи;

6. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и отраслевых стандартов и процедур;

7. Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;

8. Взаимодействие с профсоюзом и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами по вопросам управления персоналом.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления;
• Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее пяти лет на крупных промышленных предприятиях с численностью от 1000 чел. и более;
• Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика;
• Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности;
• Опыт бюджетного планирования и прогнозирования;
• Опыт разработки нормативных актов по направлению деятельности;
• Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике;
• Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;
• Опыт работы в на предприятиях оборонно-промышленного комплекса является преимуществом;
• Готовность к переезду в регион, отличный от места проживания.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Оплата труда по договоренности.
• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00;
• Социальный пакет по истечении трех месяцев работы, включающий в себя: ДМС, санаторно-курортное лечение в санатории г. Сочи, компенсацию проезда и питания, компенсацию затрат на спорт, материальную помощь, доплаты к ежегодному отпуску и т.д.;
• Яркие корпоративные мероприятия, межхолдинговые крупные спортивные соревнования и возможность профессионального развития.