HRD / Директор по персоналу (L&D, Управление талантами, Медицина)

Обязанности:

• Построение и оптимизация HR-бизнес-процессов под стратегические цели компании.

• Организация полного цикла подбора и адаптации персонала, самостоятельный поиск топ-менеджеров и ключевых специалистов.

• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией.

• Повышение вовлечённости сотрудников и производительности труда.

• Создание локальных нормативных актов, оптимизация оргструктуры и штатной численности.

• Участие в разработке системы мотивации и управлении фондом оплаты труда (бюджетирование расходов на персонал).

• Проведение оценки персонала, включая метод «360 градусов».

• HR-аналитика и отчётность по отделу.

В блоке обучения, развития и талантов (L&D / Talent Management):

• Анализ потребностей в обучении (TNA), создание и запуск учебных программ, оценка ROI.

• Карьерное планирование, формирование кадрового резерва, программы наставничества и mentorship.

• Внедрение ассессментов, моделей компетенций, работы с eNPS и корпоративной культурой.

• Развитие программ онбординга и организационное развитие.

Требования:

• Опыт работы на позиции HRD / руководителя направления L&D или TD — от 5 лет.

• Опыт управления командой (в том числе удалённой).

• Знание полного цикла управления развитием персонала: TNA, проектирование и проведение обучения (очные тренинги, вебинары, e-learning, blended learning).

• Оценка эффективности обучения

• Навыки бюджетирования расходов на обучение и развитие.

• Глубокое понимание управления талантами (кадровый резерв, преемственность).

• Опыт интеграции программ развития с системой мотивации и оценки (Performance Management).

• Внедрение HR-аналитики для измерения влияния развития на бизнес-показатели (продуктивность, удержание).

• Высшее образование.

• Сертификации ATD, CIPD будут преимуществом.

Условия работы:

• Заработная плата: обсуждается с успешным кандидатом (оклад + KPI, полностью «белая»).

• График 5/2, официальное оформление по Трудовому кодексу РФ.

• Место работы: город Кисловодск (Ставропольский край).

• Испытательный срок: 3 месяца.

• Подчинение управляющему партнёру; в ведении — до 5 человек.

• Карьерные перспективы: участие в масштабных проектах (сетевое развитие, зарубежные направления).

• Работа в компании-лидере с современным оборудованием, экспертной средой и поддержкой РАН.

• Кандидатам предоставляется полный пакет релокации.