Руководитель отдела продаж / РОП

Trade Navigator — Форекс-клуб, построенный вокруг готовых торговых сигналов, обучения и персонального сопровождения клиента. Клиенту не нужно разбираться в рынке с нуля: он получает сигналы с готовыми точками входа, проходит обучение, работает с куратором и торгует в системе клуба через брокера FxPro.

Сейчас ищем не «контролёра менеджеров» и не РОПа из большой корпорации с готовыми процессами. Нужен человек, который умеет строить продажи руками: видеть хаос, раскладывать его в систему и собирать сильный отдел на ранней стадии.

Задачи, с которыми предстоит работать:

• Перестроить и систематизировать отдел продаж.
• Настроить прозрачную аналитику по каждому МОПу и всей воронке продаж.
• Внедрить валидные причины отказов, SLA, отчётность и контроль качества в CRM.
• Работать с amoCRM / Bitrix24: постановка ТЗ, логика воронок, автоматизации, дашборды.
• Запустить систему A/B-тестирования скриптов и гипотез.
• Проводить разборы звонков, обучать и усиливать команду продаж.
• Внедрить систему мотивации, KPI и депремирования.
• Выстроить онбординг новых менеджеров и систему адаптации.
• Подготовить запуск второй линии продаж и видеовстреч.
• Работать не «по ощущениям», а через цифры, аналитику и методологию.

Ты нам точно подходишь, если:

• У тебя есть опыт построения или реанимации отдела продаж с нуля.
• Ты умеешь не только управлять, но и строить процессы руками.
• CRM для тебя рабочий инструмент, а не «место, где менеджеры оставляют сделки».
• Ты умеешь считать юнит-экономику отдела и понимаешь, какие метрики реально влияют на деньги.
• Знаешь, как проводить A/B-тесты скриптов и внедрять изменения через гипотезы, а не интуицию.
• Умеешь обучать, а не просто спрашивать результат.
• Берёшь ответственность за команду и не перекладываешь её на маркетинг, рынок или «слабых менеджеров».
• Любишь системность: регламенты, таблицы, дашборды, процессы, контроль качества.
• У тебя есть опыт в трейдинге, крипте, финтехе, инвестиционных продуктах, высокочековом EdTech, продажи через консультации и видеовстречи.

Мы предлагаем:

• Полностью удалённую работу, фуллтайм 5/2.
• Минимум бюрократии и быстрые решения без длинных согласований.
• Команду, которая заряжена на рост, а не на имитацию работы.
• Возможность стать ключевым человеком в одном из главных направлений компании.
• Доступ к внутренней экспертизе, обучению и продукту клуба.
• Доход: фикс + KPI + бонусы за результат (обсуждается индивидуально с сильным кандидатом).
• Возможность в перспективе вырасти до коммерческого директора.