HR-Generalist

​Нужен человек, который делает результат, а не процесс ради процесса.

Мы ищем сильного и опытного HR-Generalist, который возьмёт на себя управление HR-функцией в рамках своего направления и станет опорой для HRD и бизнеса.

Это не позиция «специалиста», а управленческая роль с ответственностью за результат по людям, процессам и развитию команды.

Обязанности:

• Умение самостоятельно выстраивать и систематизировать HR-процессы в своей зоне ответственности;

• Навык работы с руководителями разных уровней;

• Обеспечение полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, кадровое администрирование, работа с текучкой и удержанием;

• Адаптация новых сотрудников: вводные программы, сопровождение в период испытательного срока;

• Разработка и реализация должностных инструкций сотрудников и программ нематериальной мотивации;

• Ведение и актуализация кадровых данных сотрудников, HR-отчётности и аналитики;

• Формирование и ведение личных дел сотрудников

• Развитие и укрепление корпоративной культуры

• Контроль качества кандидатов (не просто закрыть вакансию, а дать результат), контроль сроков закрытия ключевых позиций

• Построение HR-процессов: регламенты, стандарты, метрики;

• Формирование кадрового резерва и системы развития персонала;

• Контроль трудовой дисциплины и режима рабочего времени;

Требования:

• Знание основных HR-процессов и практический опыт их внедрения;

• Сильные аналитические навыки, системное мышление;

• Высокий уровень эмпатии, развитые soft skills;

• Умение выстраивать процессы и влиять на команду;

• Готовность отстаивать и транслировать ценности компании;

• Активная жизненная позиция, стремление к развитию;

• Умение самостоятельно доводить задачи до результата;

• Стабильная работа в компании, где ценят порядок и здравый подход
• Команда, где можно быть не просто исполнителем, а полноценным участником процессов
• Возможность влиять на HR-процессы и улучшать их
• Адекватное руководство и понятные задачи
• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально)