HR Менеджер

ФУНКЦИЯ ДОЛЖНОСТИ

Организация системной работы с персоналом в соответствии с целями компаний и HR стратегией для достижения эффективного управления деятельностью сотрудников

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК (разработка, оформление, ведение учета и хранение кадровых документов).

Ведение процессов по подбору и адаптации персонала с целью привлечения и удержания необходимого персонала

Участие в выстраивании корпоративной культуры, внедрении и администрировании HR систем по обучению и развитию персонала, по вознаграждениям и льготам.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

1. Административное управление кадрами, ведение кадрового делопроизводства, что включает (но не ограничиваясь):

• Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом
• Обеспечение своевременного оформления приема, перевода, увольнения, отпусков и т.д. в соответствии с законодательством
• Составление установленной отчетности по кадрам, сдача всех отчетов в стат. органы
• Полное формирование личных дел, ведение воинского учета
• Корректное ведение базы данных о персонале, работа в 1С
• Ведение учёта по отпускам, графика отпусков
• Контроль за наличием должностных инструкций по всем должностям
• Обеспечение не разглашения сведений, составляющих служебную, коммерческую тайну
• Разработка необходимых регламентов, их внедрение и контроль
  

2. Ведение организационной структуры и штатной численности персонала

3. Подбор, найм и адаптация персонала

- Ведение всех этапов рекрутмента, с этапа заявки до джоб оффера

- Организация найма и дальнейшей адаптации новых сотрудников в компании

- Тесное взаимодействие с Отделом по подбору и адаптации персонала Головной компании

4. Поддержка работ по обучению и развитию (работа с Отделом по обучению и развитию ГК)

- Предоставлять поддержку и консультации подразделениям в процессе оценки деятельности и развития сотрудников, определения ключевых индикаторов деятельности, измерения достижения поставленных целей

- Определение потребностей в обучении и организация соответствующих мероприятий

5. Внедрение и администрирование систем материального и нематериального вознаграждения персонала в тесном взаимодействии с Сектором по вознаграждению и льгот Головного офиса

Требования:

- Высшее образование в области управления персоналом или другой смежной области

- Минимум 3 года опыта работы в соответствующей области управления персоналом

- Знание ТК РК и других нормативно-методологических, законодательных документов

- Уверенный пользователь программ 1С, MS Office (Excel,Word, PowerPoint), инструментов ИИ

- Свободное владение казахским и русским языками

- Сертификаты обучения в сфере управления, подбора и адаптации, систем мотивации персонала приветствуются

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК
• Конкурентный уровень дохода, своевременная выплата заработной платы
• Работа в сильной профессиональной команде
• Возможность непосредственного участия в интересных HR проектах, соответственно в личном, профессиональном развитии и росте